تحقيق المسؤولية الاجتماعية للمنظمات الصحية باعتماد تطبيقات الموارد البشرية الخضراء: دراسة حالة في مستشفى اليرموك التعليمي

Abstract

المستخلص
يهدف هذا البحث الى توضيح طبيعة العلاقة والتاثير بين تطبيقات ادارة الموارد البشرية الخض ا رء
وتحقيق المسؤولية الاجتماعية للمنظمة ، اذ تشكل ادارة الموارد البشرية اهم الادا ا رت في المنظمات على
اعتبار انها تتعامل مع اثمن الموارد التي تمتلكها المنظمة وهم الموارد البشرية ، وقد ت ا زيد الاهتمام بموضوع
المسؤولية الاجتماعية بعد ان اصبحت المنظمات جزء لا يتجزء من المجتمع . وقد اشارة مشكلة البحث
الميدانية الى وجود قصور واضح في قلة اهتمام الادارة في المنظمات المبحوثة بتطبيقات ادارة الموارد
البشرية الخض ا رء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية وهذا ما لمس الباثاان . وتم اعتماد الاتتبان ااداة
لجمع بيانات البحث والتي تم اعدادها بالاتتناد الى عدد من المقاييس الجاهزة . واعتمد الباثاان اتلوب
في جمع البيانات من خلال الالتقاء بعدد من طلبة البورد في مستشفى اليرموك التعليمية )checklist(
والتي اختيرت اميدان للبحث . ولادخال وتحليل بيانات البحث اتتخدم البرنامج الاثصائي الجاهز
ومن اهم الادوات الاثصائية المستخدمة في التحليل هي : " النسبة المئوية للاتفاق ، والوتط ، )SPSS(
الحسابي ، والانح ا رف المعياري ، ومعامل الاختلاف ، ومعامل الارتباط لسبيرمان ، والانحدار الخطي
البسيط " ، وقد افرزت هذه الادوات عدد من النتائج اكدت معظمها على وجود علاقة ارتباط وتاثير ذات
دلال معنوية بين تطبيقات ادارة الموارد البشرية الخض ا رء والمسؤولية الاجتماعية وعلي تم قبول الفرضية
الرئيسة للبحث ، وبناءً على ذلك اوصى البحث على ضرورة زيادة اهتمام المنظمة المبحوثة بتطبيقات ادارة
الموارد البشرية الخض ا رء في تحقيق المسؤولية الاجتماعية اتجاه البيئة التي تعمل ضمنها وذلك من خلال
الاطلاع على تجارب الدول المتقدمة في هذا المجال ، فضلاً عن الاتتعان بالخب ا رء والمستاارين من ذوي
الخبرة والمعرفة في هذا المجال .
Abstract
This research aims to clarify the nature of the relationship and influence between
applications Green Human Resources Management and the achievement of social
responsibility of the organization, as the form of human resources management
the most important departments in the organizations since it deals with the most
precious resources owned by the Organization illusion of human resources, has
been growing interest in the topic of social responsibility after Organizations
have become an integral part of the community. Field research problem was
referring to a clear lack of lack of interest in the administration researched the
applications of green human resources management in the achievement of social
responsibility organizations and this is what touched researchers. Questionnaire
was adopted as a tool to collect research and data that are set up based on the
number of ready-made standards. The researchers adopted the style (checklist) in
data collection through to meet a number of board certified in Yarmouk Hospital
732
educational students and chosen as a field of research. And to introduce and
analyze research data, use statistical program Ready (SPSS), and the most
important statistical tools used in the analysis are: "the percentage of the
agreement, and the arithmetic mean, standard deviation, and coefficient of
variation, and the correlation coefficient of Spearman, and linear regression
simple", has spawned these tools a number of Results confirmed most of an
association and the impact of the relationship of significance between HRM
green and social responsibility applications and it has been accepted hypothesis
president for research, and therefore recommended that research on the need for
increased attention researched the organization applications Green human
resources management in the achievement of social responsibility towards the
environment that works including through access to the experiences of developed
countries in this field, as well as hiring and Almsttharin of experienced and
knowledgeable in this area.