دور المهارات القيادية الناجحة في تبني إستراتيجية التميز لمنظمات الإعمال دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد " النجف الاشرف

Authors

  • میادة حیاوي مهدي

DOI:

https://doi.org/10.36325/ghjec.v10i30.5463

Abstract

المستخلص
یستهدف البحث التعرف على العلاقة بین أبعاد المها ا رت القیادیة (مها ا رت تحفیز العاملین، انجاز
المهمة، بناء الثقة بالنفس لدى العاملین، مها ا رت العمل الجماعي) وٕاست ا رتیجیة التمیز لعینة من مدیري
المصارف الع ا رقیة (ال ا رفدین والرشید)، منطلقا من فرضیة مفادها ((توجد علاقة ارتباط واثر بین المها ا رت
القیادیة وٕاست ا رتیجیة التمیز)) . وقد تم إثبات الفرضیة من خلال ت وزیع الاستبانة على ( ٤٠ ) مسؤول
وحدات وشعب من العاملین في المستویات العلیا. وبعد تحلیل البیانات لإجابات عینة البحث، واختبار
تم (SPSS V. الفرضیات بالاستعانة بعدد من المؤش ا رت الإحصائیة وبمساعدة البرنامج الإحصائي ( 15
التحقق من صحة الفرضیة التي انطلق منها البحث. وبناءا على نتائج التحلیل تم وضع مجموعة من
التوصیات التي تركز جوهرها على ضرورة الاهتمام بالمها ا رت القیادیة الفعالة باعتبارها الركیزة الأساسیة
لدیمومة المنظمة ونجاحها

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2014-11-01

How to Cite

مهدي م. ح. (2014) “دور المهارات القيادية الناجحة في تبني إستراتيجية التميز لمنظمات الإعمال دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد " النجف الاشرف”, Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences, 10(30). doi: 10.36325/ghjec.v10i30.5463.

Issue

Vol. 10 No. 30 (2014): Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences

Section

Articles

License

Copyright (c) 2014 میادة حیاوي مهدي

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article