سياسة التوظيف في العراق للفترة من ( 2003 إلى 2012 ) إشكاليات وتحديات

Abstract

المستخلص
تعد سیاسة التوظیف جزء من السیاسة العامة والسیاسة الاقتصادیة للدولة، حیث تجبر الدولة على خلق فرص عمل
للعاطلین والباحثین والقادرین على العمل عن طریق مجموعة من الإج ا رءات التي تهدف إلى توظیف ذوي المها ا رت المناسبة
سواء الفنیة أو الشخصیة من اجل تلبیة احتیاجات المشاریع الإنتاجیة والخدمیة الحالیة والمستقبلیة كما ونوعا، لشغل فرص
العمل .
من اجل مشاركة مجموعة واسعة ومتنوعة ومن جمیع أط ا رف العملیة الإنتاجیة، والت ا زم سیاسي قوي وقبول واسع النطاق
من قبل الإط ا رف المعنیة والذي ینبغي إن یكون لهم دور في سیاسات التوظیف كالحكومة وو ا زرة العمل والبرلمان واللجنة
الوطنیة العلیا للتوظیف والقطاع الخاص، فضلا عن وجود خطة عمل لتنفیذ سیاسة التوظیف، وان تكون هناك متابعة وتقویم
وتنفیذ تلك السیاسة، إضافة إلى ذلك ینبغي إن یكون لها م ا رجعة في كل مرحلة من تنفیذها وان یكون لتلك السیاسة تمویل
لتنفیذها، وهناك هدف مهم لسیاسات التوظیف هو مشاركة القطاعین العام والخاص في توظیف العمالة وتدریبها وتأهیلها
لتتناسب مع متطلبات سوق العمل، لذا فالتوظیف والاختیار والاستقطاب من اجل التعین أمر بالغ الأهمیة كونه یهدف إلى
تعیین أشخاص من حیث المها ا رت اللازمة للتمكین من اجل تحقیق غایات وأهداف للمؤسسات أو المشاریع الاقتصادیة كما
ونوعا، لخلق فرص العمل وان تنتهي تلك السیاسة باختیار الشخص الناسب بالمكان المناسب.
إن سیاسات التوظیف تساعد في تنمیة الموارد البشریة الوطنیة وٕادارة سوق العمل وب ا رمجه وتخلق بیئة تشریعیة
استثماریة وتجاریة وقطاعیة ملائمة من فرص التوظیف للعاملین والداخلین الجدد لسوق العمل، ولاسیما من الشباب والنساء
ومن خلال حوار اجتماعي فعال یعزز من قابلیة الإف ا رد للاستخدام بما یمكنهم من تلبیة الاحتیاجات الحالیة والمستقبلیة . كما
إن توظیف القوى البشریة یشكل أهمیة كبیرة معتمدا على طلب السلع والخدمات الذي تقوم بإنتاجها تلك القوى البشریة.
Abstract
The recruitment policy is part of public policy and economic policy of the state, where he
forced the state to create jobs for the unemployed and researchers, who are able to work through
a set of actions that aim to recruit people with the right skills, whether technical or personal in
order to meet current and future production and service projects needs of quality and quantity ,
to fill the jobs.
For the participation of a wide variety and all parties to the production process, and political
commitment to a strong and widespread acceptance by the parties concerned, which should have
a role in the recruitment policies as the government and the Ministry of Labour and the
parliament of the Supreme National Commission for Employment and the private sector, as well
as an action plan for the implementation of employment policy and that there be a follow-up
and evaluation of the implementation of that policy, in addition it should have a review at every
stage of its implementation and to be that policy funding to implement them, and there is an
important goal for the employment policies is the participation of public and private sector in
employment, training and rehabilitation to fit with the labor market requirements , so
Government employment, selection and polarization in order of appointment is crucial that it
aims to appoint persons as is necessary to enable skills in order to achieve the goals and
objectives of the institutions or economic projects in quantity and quality, to create jobs and that
the policy expires choosing the person be appropriate right place.
The employment policies that help in the national development of human resources and
labor management and software market and create a legislative environment for investment and
trade and sectoral appropriate employment opportunities for workers and new entrants to the
labor market, especially young people and women and through effective social dialogue
enhances the ability of individuals to use so that they can meet current and future needs . The
recruitment of manpower poses great importance depending on the demand for goods and
services that it produces the manpower.