القوة التنظيمية ودورها في تحقيق التوافق المهني لدى عينة من مدراء ومسؤولي الاقسام والشعب في كليات جامعة القادسية

Abstract

المستخلص

يهدف البحث الحالي إلى التعرف على دور القوة التنظيمية  في الاسهام الى حد ما في عملية التوافق المهني لدى عينة من مدراء ومسؤولي (الاقسام والشعب والوحدات الادارية) في بعض كليات جامعة القادسية ،  تم اعتماد الأستبانة كأداة في جمع البيانات اللازمة لأختبار فرضيات البحث ، اذ  اختيرت عينة عشوائية  مكونة من (52) فرد  تم توزيع  الاستبانات عليهم  ، استرد منها (48) استبانة صالحة للتحليل ،بعد ان تم عرضها على مجموعة من الخبراء ذوي الاختصاص لأضفاء صفة  الصدق عليها ، وتم معالجتها احصائياً باستخدام الحزمة الاحصائية( SPSS.V.20) . وافرز البحث مجموعة من الاستنتاجات اهمها وجود علاقة ارتباط معنوية بين القوة التنظيمية  والتوافق المهني ، فضلاً عن وجود علاقة ذات تاثير معنوي للقوة التنظيمية والتوافق المهني في المنظمات المبحوثة . وعلى ضوء الاستنتاجات تم صياغة عدد من التوصيات لعل من اهمها استخدام القوة التنظيمية بشكل فعال بقصد تكييف الافراد وخلق مستوى عالي من التوافق المهني للوصول الى حالة التميز في الاداء .

Abstract

 The current research aims to identify the role of organizational power in   contributing to some extent in the vocational adjustment  process among A sample of managers and Officials of (departments and Sections and administrative units) in some colleges the University of Al- Qadisiyah ,  has been adopt the Questionnaire as a research tool in the collection of data to test hypotheses, It was chosen as a random sample of( 52) individual questionnaires were distributed to them, which recovered (48) a questionnaire valid for analysis, that were presented to a group of experts with jurisdiction to give the recipe honesty it, And processed statistically by using the Statistical Package for SPSS.V.20. And Research has shown a set of conclusions the most important There relationship significant correlation between organizational power and vocational adjustment, as well as a relationship with a significant effect of organizational power and vocational adjustment in the surveyed organizations. In light of the conclusions it was drafted a number of recommendations, notably .Most important of which use of the organizational power with a view effectively to adapt individuals and create a high professional level of compatibility to reach to reach the state of excellence in performance.