تدريب الموارد البشرية كمدخل لتحقيق الميزة التنافسية المستدامة دراسة ميدانية في مديرية طرق وجسور محافظة واسط

Abstract

المستلخص:
جاء هذا البحث كمحاولة من اجل التعرف على م ا رحل تدریب الموارد البشریة ودورها في تحقیق
المیزة التنافسیة المستدامة، وتم تطبیق ذلك على عینة عشوائیة من المهندسین العاملین في مدیریة
الطرق والجسور، بلغ عددهم ( 55 ) فردا، واختبار صلاحیة النموذج للاختبار باستخدام النمذجة الهیكلیة
ثم اختبار العلاقات بین المتغی ا رت باستخدام برنامج ،(Structural Equation Model) (SEM)
وفي ضوء النتائج تم الحصول على مجموعة ،(SPSS V. الرزمة الاحصائیة للعلوم الاجتماعیة ( 18
من الاستنتاجات اهمها : ان هنالك حاجة مت ا زیدة لتدریب الموارد البشریة، وان الاهتمام بنوعیة التدریب
وتحدید الاحتیاجات التدریبیة الفعلیة یزید من مستوى كفاءة العاملین وبالتالي یحقق میزة تنافسیة
مستدامة.
Abstract
This research aims to identify the role of human resources training in
sustainable competitive advantage, where the distribution of a questionnaire to
a random sample of (55) engineers, and then analyzing a model, and test the
validity of this model using structural modeling (SEM) (Structural Equation
Modeling).
And then test the relationships between variables using the software of
Statistical Package for Social Sciences (SPSS V.18), the research found a
number of conclusions ,and make some recommendations.