تأثير عمليات ادارة الموهبة في المنظمات الريادية دراسة استطلاعية لآراء عينة من مديري شركة كورك للاتصالات المتنقلة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v13i37.5683Abstract
المستخلص
سعى هذا البحث إلى تحدید تأثیر عملیات ادارة الموهبة في المنظمات الریادیة بالتطبیق في منظماتنا
الع ا رقیة ومن أجل تحقیق ذلك تم اعتماد أبعاد (عملیات) ادارة الموهبة (استقطاب الموهبة، اختیار الموهبة،
كما تم اعتماد أبعاد ،(Phillips, تطویر الموهبة، المحافظة على الموهبة) استنادا إلى ( 2009:10
المنظمات الریادیة (الاستقلالیة، الإبداعیة، الاستباقیة، تحمل المخاطرة) بالاستناد إلى مجموعة من الكتاب
تم اختیار شركة كورك للاتصالات المتنقلة میداناً للبحث ،(Dess,etal., والباحثین ومنهم ( 2008:434
من خلال استمارة استبانه شملت ( 30 ) فرداً من مدیري فروع الشركة، فضلاً عن المقابلات الشخصیة. وقد
(F) لمعرفة معنویة العلاقة بین المتغی ا رت، واختبار (t) واختبار ،(Spearman) استخدم معامل الارتباط
لتفسیر مقدار تأثیر المتغیر المستقل في المتغیر (R لتحدید معنویة معادلة الانحدار، كما تم استخدام( 2
التابع. ومن أهم الاستنتاجات التي تم التوصل إلیها هو إن لعملیات إدارة الموهبة دو ا رً فاعلاً في وصول
المنظمات للریادیة.
Abstract
This Research aimed at determining the Impact of Talent Management Process
on the Entrepreneurial Organizations for Iraqi Organizations. For this purpose the
researcher has depended on the dimensions (Process) of Talent Management
(Talent Recruitment, Talent Selecting, Talent Development, and Retention the
Talent) according to (Phillips,2009:10). The dimensions of Entrepreneurial
Organizations (Autonomy, Innovativeness, Proactiveness & Risk Taking) that
have been used according to(Dess,etal,2008:434). The Korek Company for
Communications has been chosen to verify this Research via a questionnaire
used (30) individuals of the managers of the company, in addition to personal
interviews. The Spearman connection factor and the (t) test to recognize the
identity of this relation, and the (F) test to determine the identity of the regression
equation, also the (R2) has been used to explain the degree of the influence of the
independent variable in the dependent variable. Some of the most important
conclusions the study arrived at are that Talent Management Process have active
role on Arriving Organization to Entrepreneurship.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2016 أحمد عبد الله أمانة الشمري, لمياء علي ابراهيم الموسوي, سرمد عبد الله امانة الشمري
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article