العدالة التنظيمية والدمج التنظيمي ودورهما في تقليل سلوك العمل المنحرف دراسة تطبيقية في معمل سمنت المثنى
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v7i21.5710Abstract
يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين ابعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية ، والاجرائية والتعاملات) وسلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط لمتغير الدمج التنظيمي. ومع بيانات جمعت من عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى ضمت (108) فرد اختبر الباحث فرضيات البحث والتي تدور حول علاقات التاثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات البحث. واستخدم الباحث عدد من الادوات الاحصائية لاختبار ملائمة مقاييس البحث واختبار الفرضيات كنمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار واختبار (Sobel). وقد اثبتت نتائج البحث صحة اغلب الفرضيات والتي صيغ بصددها جملة من التوصيات التي التي تفيد واقع العمل التنظيمي في بلدنا العزيز.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 عامر علي العطوي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article
