أثر استراتيجيات وأساليب التغيير التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز دراسة تطبيقية على عينة من كليات جامعة القادسية
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v7i19.5793Abstract
تهتم الدراسة الحالية بتحديد أثر استراتيجيات التغيير وأساليب التغيير التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز اتخذت الدراسة من بعض كليات جامعة القادسية عينه لها حيث وزعت استمارة استبيان أعدت بمعرفة الباحثة على عينة من كليات جامعة القادسية حيث تم توزيع الاستبيان على كل من هو بمنصب معاون عميد علمي وأداري ورئيس قسم علمي وبواقع (35) استبانه ، أستعيد منها (30) استبانه صالحة للتحليل أي نسبة استجابة 86% .وقد تم تجميع البيانات وتحليلها واختبارها باستخدام بعض تقنيات الأساليب الإحصائية المناسبة لإغراض الدراسة،خرج البحث بجملة من التوصيات أهمها ضرورة اعتماد الإدارة العليا التغيير التدريجي لتنفيذ تغييراتها الحالية و المستقبلية لما تحققه هذه الإستراتيجية من وصول الأفراد و المنظمة إلى الأداء المتميز ، وضرورة اهتمام الإدارة العليا بالعنصر الإنساني جنباً إلى جنب من اهتمامها بالإنتاج .
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 بشرى عبد الحمزه عباس
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article
