دور الخصائص الريادية في تعزيز الالتزام التنظيمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الكهربائية-ديالى
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v9i26.5809Abstract
المستخلص
هدفت الدراسة إلى الكشف عن أثر الخصائص الريادية في الالتزام التنظيمي لدى عينة من متخذي القرار في الشركة العامة للصناعات الكهربائية - محافظة ديالى ، ولتحقيق اهداف الدراسة تم اعتماد مقياس الخصائص الريادية ، بالإضافة إلى مقياس الالتزام التنظيمي. طبقت الدراسة على عينة من متخذي القرار والبالغ عددهم (62 ) ، وزعت استبانات الدراسة عليهم، واسترد منها ( 53) استبانة، استخدمت الأساليب الإحصائية المناسبة للإجابة عن أسئلة لدراسة واختبار فرضياتها. وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
1. إن مستوى الخصائص الريادية لدى العينة المختارة في الميدان المبحوث متوسط.
2. إن مستوى الالتزام التنظيمي لدى القادة الإداريين في الميدان المبحوث متوسط.
3. ضعف أثر للخصائص الريادية على الالتزام التنظيمي لدى عينة الدراسة.
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 قيس إبراهيم حسين
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article
