دور التدريب في إعداد الموارد البشرية السياحية المتخصصة وتأثيره على مستوى تقديم الخدمات Role of Training in specialized Tourism Human Resources and its Effect over service level
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v8i25.5840Abstract
دور التدريب في إعداد الموارد البشرية السياحية والفندقية المتخصصة وتأثيره على مستوى تقديم الخدمة .
يعــد التدريب احد الحلقات الأساسية في بناء المــوارد البشرية العاملــة في صناعــة السياحة والهادفة الى تنمية المهارات التخصصية لتحقيق أهداف المؤسسات السياحيـة المتنوعة .
يعـــرض البحــث دور البرامـــج التدريبية لرفـــع كفاءة أداء العامليــن في صناعــة الفنادق .
وبنيت فرضية البحث لبيان هذا الدور ضمن ستراتيجية أعمال المؤسسات السياحية الفاعلة في المجتمع ، ولغرض إثباتها تم تصميم استمارة الاستبيان والتي وزعت على (24) مديرا ً ومشرفا ً من العاملين في عينة البحث ، اذ اعتمد المقياس الثلاثي ( لا اتفق ، اتفق الى حد ما ، اتفق تماما ً ) ، وتم قياس أراء العينة طبقا ً للمقياس الثلاثي الذي منح (3) لأفضل إجابة (اتفق تماما ً) ومقياس (2) لإجابة ( اتفق الى حد ما ) ، ومقياس (1) للإجابة السلبية (لا اتفق) ، ، واحتسبت الإجابة النهائية لكل مفردة على أساس مجموع إجابات العينة والمتوسط الحسابي لكل فقرة واستخرج النسبة المئوية للتحليل .
لقد أثبتت نتائج التحليل قبول فرضية البحث التي مفادها ان التدريب يلعب دورا ً رئيسيا ً في إعداد الكوادر الفندقية المتخصصة ويؤثر ذلك في تقديم ومستوى الخدمات المتقدمة لضيوف الفندق . كما تضمن البحث مجموعة من التوصيات لمختلف الأصعدة التي تهدف إلى الدفع باتجاه تبني مفهوم وإستراتيجية فاعلة لرسم برامج تدريبية متخصصة للعاملين بهذه الصناعة .
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 عبد الأمير عبد كاظم
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article