دور المظاهر الإستراتيجية لتقويم أداء الموارد البشرية في تحسين إنتاجية العمل دراسة تطبيقية في معمل سمنت الكوفة

Authors

  • أزهار نعمة أبو غنيم

DOI:

https://doi.org/10.36325/ghjec.v12i35.5473

Abstract

المستلخص:
یهدف البحث إلى د ا رسة وقیاس المظاهر الإست ا رتیجیة لتقویم أداء الموارد البشریة (الإلت ا زم، القیادة،
الثقافة، المرونة، التعلم، والتمكن) في المجتمع المدروس (معمل السمنت / كوفة) ومن ثم تحلیل وتقصي
أثر هذه المظاهر على إنتاجیة العمل وما یؤثر علیها من عوامل (القدرة على العمل، الرغبة في العمل،
وبیئة العمل) وتقدیم التوصیات المناسبة التي من شأنها تمكین المعمل المبحوث من التعرف على
المظاهر الإست ا رتیجیة لتقویم أداء الموارد البشریة و مدى تأثیرها في إنتاجیة العمل، والعمل على تطویرها
لما لها من تأثیر في سلوك الأف ا رد العاملین ، وفي نجاح المعمل و قدرته على الاستم ا رر والتطور،
وٕایضاحا لما تقدم تم بناء أنموذج افت ا رضي یحدد العلاقة بین المتغیر المستقل (المظاهر الإست ا رتیجیة
لتقویم أداء الموارد البشریة) والمتغیر المعتمد (إنتاجیة العمل) نتجت عنه فرضیة رئیسیة انبثقت منها
مجموعة من الفرضیات الفرعیة تظهر العلاقة والتأثیر، وقد تم اختیار عینة من العاملین في معمل
السمنت/كوفة قسم التعبئة، وقد تم التوصل الى مجموعة من الاستنتاجات لإج ا رء البحث واختبار
فرضیاته، ولجمع البیانات عن متغی ا رت البحث اعتمدت استمارة استقصاء بهدف تدعیم دقة بیانات
الاستمارة وتحلیل النتائج واستخرجت النتائج باستخدام الحاسوب .
Role of Strategic appearances for evaluating the performance of human
resources in improving the productivity of labor
An Empirical Study in Kufa Cement Factory
Abstract
The research aims to study and measure aspects of the strategy for evaluating
the performance of human resources (commitment, leadership, culture, flexibility,
learning, and mastery) in the community studied (Lab cement / Kufa) and then
analyze and investigate the impact of these appearances on the productivity of
labor and what affects it of factors (the ability to work, willingness to work, and
the work environment) and make appropriate recommendations that would enable
the respondent from the lab to identify the manifestations strategy for evaluating
the performance of human resources and its impact on labor productivity And
working to develop because of their effect on the behavior of individual
employees, and the success of the lab and its ability to continue and development,
and an explanation of what progress has been building model by default defines
the relationship between the independent variable (manifestations strategy for
evaluating the performance of human resources) and the dependent variable (labor
productivity) resulted in major premise emerged, including a set of hypotheses sub
show the relationship and influence, has been selected sample of workers in the
plant cement Kufa packing department, has been to reach a set of conclusions to
conduct research and test hypotheses, and to collect data for research variables
adopted a questionnaire in order to strengthen the accuracy of the data format and
the analysis of the results and the results were extracted using the computer.

Downloads

Download data is not yet available.

Downloads

Published

2016-10-17

How to Cite

أبو غنيم أ. ن. (2016) “دور المظاهر الإستراتيجية لتقويم أداء الموارد البشرية في تحسين إنتاجية العمل دراسة تطبيقية في معمل سمنت الكوفة”, Al-Ghary Journal of Economic and Administrative Sciences, 12(35). doi: 10.36325/ghjec.v12i35.5473.