العلاقة بين روحانية مكان العمل و العقد النفسي للعاملين دراسة إستطلاعية لأراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v15i4.17217الكلمات المفتاحية:
روحانية مكان العمل, العقد النفسي للعاملين, مستشفى الكفيل التخصصيالملخص
الغرض: تهدف الدراسة الحالية الى التحقق من العلاقة السببية بين روحانية مكان العمل والعقد النفسي للعاملين وفق آراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة وقد اشتملت العينة على عاملين (محليين, عرب, أجانب) بصفة عقد مؤقت.
المنهجية: بإستخدام طريقة العينة العشوائية الطبقية غير التناسبية,تم توزيع (280) إستبانة على عدد من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي في كربلاء المقدسة, وتم إسترجاع (244) إستبانة بمعدل إستجابة بلغ (87.2 %) وكانت عدد الإستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي بلغت (222) وبمعدل إستجابة (91%).
أهمية الدراسة: نتيجة لندرة الدراسات التي تتعلق بتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات (روحانية مكان العمل, العقد النفسي للعاملين) جاءت الدراسة الحالية والتي تم اٍجرؤها في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة بوصفها محاولة لردم الفجوة المعرفية في متغيرات الدراسة وإمكانية تقديم اٍنموذج للمنظمات العراقية.
النتائج العملية: أظهرت الدراسة الحالية وجود علاقتي تأثير مباشرة (موجبة ومعنوية) لروحانية مكان العمل على العقد النفسي للعاملين (العقد النفسي العلائقي).
أهم الإستنتاجات: حيث تم التوصل إلى إن (هناك توافر لروحانية مكان العمل في مستشفى الكفيل التخصصي في محافظة كربلاء المقدسة بشكل يعزز تشكل طبيعة العقد النفسي العلائقي للعاملين).
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2018 Ammar Abdel Amir Zuwain, Raad Hanthal Al-Jubouri
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
