Artificial Intelligence and its Role in Human Resource Management - A Case Study at Najaf International Airport
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.181(A).24845Keywords:
artificial intelligence, human resources management, Najaf International AirportAbstract
The research was applied to a purposive sample of (50) people from the total research population of (50) employees at Najaf Airport. Statistical methods were adopted using the statistical program (SPSS V.26) to test the hypotheses of the study, which specialized in measuring the research sample’s level of awareness of its variables and revealing On the correlation and influence relationships, the study reached the conclusion that: there is a positive and morally significant influence relationship for artificial intelligence and a course in human resources management.
Downloads
References
المراجع:
أولا : المراجع العربية
1. الأسيوطي ، ايمن محمد ، ( 2020م ) ، الجوانب القانونية لتطبيق الذكاء الاصطناعي ، دار مصر للنشر والتوزيع ، ط1 ، ص 15 ، مصر .
1. خزام ، ديما ، (٢٠٢٠م) ، أثر التدريب في أداء العاملين دراسة حالة قسم الدعاية الطبية في شركة يونيفارما للصناعات الدوائية ، الجامعة الافتراضية السورية ، بحث مقدم لنيل درجة ماجستير التأهيل والتخصص
2. سليم ، نجوى وفائي ، (٢٠٢٠م) ، ممارسات إدارة الموارد البشرية وأثرها على تحقيق التميـز المؤسسي: دراسة ميدانية جامعة ٦ اكتوبر، محافظة الجيزة، مجلة الدراسـات الإنـسانية والاجتماعية (JHSSS) ، المجلد (٢) ، العدد (٦) ، ص ٣٢٥ – ٣٨٢ .
3. سويحل ، محمد مصطفى ، (2020م) ، اثر ممارسات الموارد البشرية على كفاءة ادارة المنح والهبات، دراسة حالة اللجنة القطرية في غزة، رسالة ماجستير، الجامعة الاسلامية غزة ، ص 17 .
2. علاقي ، مدنى ، (٢٠١٩م) ، إدارة الموارد البشرية. خوارزم العملية للنشر و التوزيع ط 5 ، ص65
4. القميري ، سالم علي علي ، ابراهيم فهد سليمان ، ذو الكفل بن عبد الغِني ، (٢٠٢١م) ، العلاقة بين تخطيط الموارد البشرية والتدريب على الأداء الوظيفي بوجود الالتزام التنظيمي كمتغير وسيط في شركة النفط اليمنية [email protected] , [email protected] , [email protected]
أ- الكتب :
5. ميموني ، فاطمة الزهراء ، حمزة ، أسيا ، ( 2022م ) ، إدارة الموارد البشرية ودورها في تطوير الأداء الوظيفي ، رسالة ماستر: تخصص علم الاجتماع ، عمل وتنظيم جامعة بلحاج بوشعيب عين تموشنت ، ص 25 .
ثانيا : المراجع الإنكليزية
1. Abbasi, S. G., Tahir, M. S., Abbas, M., & Shabbir, M. S. (2022). Examining the relationship between recruitment & selection practices and business growth: An exploratory study. Journal of Public Affairs, 22 (2), e2438..
2. Afif, H. (2019). L' Intelligencc Artificial: Fondcments ntéonques, Domainc d'AlTIication Et
3. Ali, Ali Mohammed, (2019 : 253), The reality of human resource management in real estate developers public and private, Tishreen University Journal for Research and Scientific Studies -Economic and Legal Sciences Series Vol. (41) No. (3).
4. Boudreaux, C. J. (2021). Employee compensation and new venture performance: does benefit type matter ?. Small Business Economics, 57, 1453-1477.
5. Dominique-Ferreira, S., Rodrigues, B. Q., & Braga, R. J. (2022). Personal marketing and the recruitment and selection process: Hiring attributes and particularities in tourism and hospitality. Journal of Global Scholars of Marketing Science, 32(3), 351-371.
6. Khan, R. D. A., Rafay, M., Ali, Y., Mukhtar, M., & Akbar, M. (2023). The Best The Best human Resources (HR) Practices and Their Impact on the Performance of National Bank of Pakistan (NBP) Open Access Library Journal .
7. kumar, s. (2022, février 26). finextra. Récupéré sur finextra.com: https://www.finextra.com/blogposting/20688/use-of-artificial-intelligence-in-banking-world-today .
8. Okwechime, J. (2022, février 23). deloitte. Recuperé sur deloitte.com https://www2.deloitte.com/za/en/nigeria/pages/risk/articles/how-artificial-intelligence-istransforming-the-financial-services-industry.htm .
9. Okwechime, J. (2022, février 23). deloitte. Recuperé sur deloitte.com https://www2.deloitte.com/za/en/nigeria/pages/risk/articles/how-artificial-intelligence-istransforming-the-financial-services-industry.htm .
10. Opatha, H. H. D. N. P. (2023). In Search of Meaning and Content of Strategic Huma Resource Management for Teaching and Learning Purpose. Sri Lankan Journal of Human Resource Management, 13(1).
11. Parikh, N. D., Tayob, N., Al-Jarrah, T., Kramer, J., Melcher, J., Smith, D., Marquardt, P., Liu, P.-H., Tang, R., Kanwal, F., & Singal, A. G. (2022). Barriers to Surveillance for Hepatocellular Carcinoma in a Multicenter Cohort. JAMA Network Open, 5,(5)
12. Parveen, N. A., & Palaniammal, V. S. (2019). A Study on Artificial Intelligence In Human Resource Management Today And Tomorrow. International Journal of Research and Analytical Reviews (IJRAR), 6(1), 513-516 .
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 م.م. سلام محسن جريو، م.م. واثق عبد الحسين جابر
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Permit others to distribute and copy the manuscript, to create extracts, abstracts, and other revised versions, adaptations, or derivative works of or from the manuscript (such as a translation), to include in a collective work, to text or data mine the article, even for commercial purposes, as long as they credit the author(s), do not represent the author as endorsing their adaptation of the article, and do not modify the article in such a way as to damage the author''''s honor or reputation. Further details are found at Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
How to Cite
