The Role of Strategic Cohesion in Enhancing Organizational Brilliance : An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of Administrative Leaders in Iraqi Telecommunications Companies (Asiacell, Zain Iraq, Korek)
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.v1i65.9442Keywords:
Strategic Cohesion, Organizational Brilliance, Administrative Leaders, Iraqi Telecommunications Companies.Abstract
The current study aims mainly at testing the role that the strategic cohesion plays in enhancing the organizational brilliance of the administrative leaders in the departments of Iraqi Telecommunications Companies (Asiacell, Zain Iraq, Korek) and knowing the availability of the dimensions of the study variables in those departments. The researchers have built hypotheses to measure the correlation and influence relationships between the research variables and tested them, and the questionnaire was used as a main tool for measuring the research variables. Simple linear regression, path analysis, Pearson correlation coefficient). The study has reached certain conclusions, most notably the presence of an impact of the strategic cohesion on organizational brilliance.
Downloads
References
أولاً. المراجع العربية:
ـ الفريجي، حيدر جري حسن، (2020)."دور القيادة التمكينية في تعزيز التماسك الاستراتيجي من خلال إعادة هندسة العمليات المصرفية كمتغير تفاعلي" ، رسالة ماجستير ، جامعة الكوفة ، كلية الإدارة والاقتصاد
ـ الددة، هاشم جبار مجيد والسلمان، اقبال غني محمد (2017) ،، اثر متطلبات ادارة المعرفة في تحقيق التغيير الاداري-دراسة استطلاعية في جامعة بابل،، مجلة جامعة بابل، العلوم الصرفة والتطبيقية، المجلد،25، العدد4، العراق .
ـ الرفيعي، علي عبود وعبد، ضرغام حسن (2018) ،، اثر القـدرات الاستراتيجية في تحقيق التميـز التنظيمي - دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية،، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد، الخامس عشر، العدد1، العراق.
ـ السيد، هناء شحته(2014) ،، متطلبات تحقيق التميز التنظيمي في الجامعات المصرية- دراسة تحليلية،، مجلة الادارة التربوية، الجمعية المصرية للتربية المقارنة والادارة التعليمية، سنة 1، العدد2.
ـ الشلمة، ميسون عبدالله احمد والصراف، سجى نذير حميد (2018) ،، المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز - دراسة استطلاعية لآراء عينة مؼ العاملين في مستشفى السلام ،، جامعة تكريت ، كلية الإدارة والاقتصاد ، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (1)، العدد (41)، العراق.
ـ جلاب، احسان دهش ومزهر، اسيل علي(2007) ،، التغيير الاستراتيجي والابتكار التنظيمي: العلاقة والاثر-دراسة ميدانية في شركة اور العامة للصناعات الهندسية ،، الدراسات الادارية، المجلد 1، العدد 3.
ـ ريتشنبرج، نيل (2017) ،، رؤية حول الموارد البشرية في القطاع العام،، مجلة صدى الموارد البشرية، العدد، 6-16.
ـ سليمان، حنان حسن(2017) ،، التمكين الاداري المدرسي كألية لتحقيق التميز بالتعليم العام المصري- سيناريوهات بديلة،، مجلة العلوم التربوية، المجلد 1، العدد الثالث .
ـ عبداللاه، ابراهيم الفقي (2014)، الإحصاء التطبيقي باستخدام برنامج (spss)، عمان، الاردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، ص 17.
ـ الدعمي، وليد عباس جبر، (2019). " دور القيادة التمكينية في تعزيز التماسك الاستراتيجي للمؤسسات الصحية"، مجلة الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء، المجلد (8)، العدد (30).
ـ عماري، عمار واخرون (2004)."أهمية التحليل الاستراتيجي في تقيم المؤسسات "، ورقه بحث مقدمة للملتقى الوطني حول: تقيم المؤسسات، الجامعة سكيكدة، كلية العلوم الاقتصادية.
ـ العارف، نادية، (2000). "الادارة الاستراتيجية "دارة الألفية الثالثة"، الدار الجامعية، الإسكندرية.
ـ المرسى، محمد جمال الدين، (2002)." التفكير الاستراتيجي والادارة الاستراتيجية " , الدار الجامعة , الاسكندرية , مصر.
ـ بوضياف، سليمة، زغلاش، لويزة علي، (2019). "تأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفي" ،رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضيافة- المسيلة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
ـ العنزي، محمد عبد الله، (2010)." أثر الاتصالات الإدارية في تحقیق فاعلیة القرارات الإدارية"، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلیة الأعمال.
ـ عثمان، حسن عثمان، (2003)." المؤسسات الاقتصادية والمحيط "، مجلة العلوم الانسانية، كلية العلوم الاقتصادية، جامعة منثوري
ـ الافندي، احمد طلال احمد (2019) ،، قياس جودة خدمة المواقع الإلكترونية الحكومية وفق مقياس(NetQual) -دراسة استطلاعية لآراء عينة من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي،، جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد،15، العدد 46، العراق .
ثانياً. المراجع الأجنبية:
- Al Shobaki, M. J., & Naser, S. S. A. (2016). The Dimensions OfOrganizational Excellence In The Palestinian Higher Education Institutions From The Perspective Of The Students.
- Gibson, J. W., & Hodgetts, T. (1991). Organizational communication: A managerial perspective (2nd ed.). New York: Harper Collins Publishers.
- Gill, R. (2011) . "Theory and practice of leadership”. 2nded. London: Sage Publications Ltd.
- Lusiani, M, and Langley, A.,(2018)." The social construction of strategic coherence: Practices of enabling leadership", journal Long Range Planning, Volume(3) , Issue (4), (pp.1–23).
- Lynch, Richard,(2006), "Corporate Strategy", Prentice-Hall Pearson Education Limited, 4th ed, England published.
- Medhurst, Derek & Richards, Dave, (2010) ,,Un Update For The Efqm Excellence Model 2010: How Many Reasons For Not Using The Efqm Excellence Model Are Just Excuses,, D&D Excellence Limited: Http://Www.Ddexcellence.Com.
- Megivern , M. , H., & Topic, S . (1997). Determinants of Organizational Performance , management Decision , Vol.(35), (PP;417-435).
- Micic, R (2015) ,,leadership rolein certain phases of knowledge management processes ,, scientific review article,61 (4) .
- Nguyen, N.P., Ngo, L.V., Bucic, T., & Phong, N.D., (2018). "Cross-functional knowledge sharing, coordination and firm performance: the role of cross-functional competition Ind", Mark. Manag. (71), (pp.123–134).
- Srivastava, S. K., (2010). "Shaping Organization with e-HRM ", International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. (1), No. (1),(pp.47-50).
- Urrabazo, C. K. ,(2006). "Management's role in shaping organizational culture" , Journal of Nursing Management,(pp.188-194.)
- Warrick, D. D. (2016). "Leadership: A high impact approach. San Diego”: Bridgepoint Education.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Journal of Kufa Studies Center
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Permit others to distribute and copy the manuscript, to create extracts, abstracts, and other revised versions, adaptations, or derivative works of or from the manuscript (such as a translation), to include in a collective work, to text or data mine the article, even for commercial purposes, as long as they credit the author(s), do not represent the author as endorsing their adaptation of the article, and do not modify the article in such a way as to damage the author''''s honor or reputation. Further details are found at Creative Commons Attribution 4.0 International (CC BY 4.0)
