البقع العمياء وتأثيرها في الانحراف الوظيفي لمنظمات الأعمال
DOI:
https://doi.org/10.36327/ewjh.vi21.8877Abstract
الغرض: تهدف الدراسة الى الكشف عن علاقة تأثير البقع العمياء من خلال ( التحيز الضمني, التحيز في اتخاذ القرارات والتحيز في التقييم الذاتي) والانحراف الوظيفي من خلال (مشاكل العلاقات الشخصية,صعوبة قيادة الفريق, صعوبة التغيير او التكيف, الفشل في تحقيق الأهداف والتوجه الوظيفي الضيق).
منهجية الدراسة: حددت مشكلة البحث في عدة تساؤلات تمحورت حول طبيعة علاقة التأثير بين متغيرات الدراسة ، ولأجل ذلك وضع مخطط فرضي للدراسة يعبر عن ثلاث من الفرضيات الرئيسة، ولأجل التأكد من صحة الفرضيات خضعت جميعها لاختبارات متعددة للتأكد من مدى صحتها . وقد استعملت الدراسة الاستبانة وسيلة للحصول على البيانات .
منهج الدراسة: استعملت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كمنهج للدراسة. واستعملت العينة العمدية اذ تم اختيار الموظفين كعينة لتقييم متغيرات الدراسة على وفق فقراتها, وكان عددهم (99) شخصا ويمثلون ما يقارب (24%) من المجتمع البالغ(420) موظف, وقد تم تحليل البيانات باستخدام مجموعة من الأساليب الإحصائية (التحليل الوصفي, التحليل العاملي، معامل التأثير ومعامل التحديد) واستخرجت النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي( SMART PLS).
Downloads
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2018 حاكم احسوني الميالي, حيدر جاسم الجبوري, مهند حميد العطوي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy, create extracts, abstracts, and new works from the Article, alter and revise the Article, and make commercial use of the Article (including reuse and/or resale of the Article by commercial entities), provided the user gives appropriate credit (with a link to the formal publication through the relevant DOI), provides a link to the license, indicates if changes were made and the licensor is not represented as endorsing the use made of the work.
