الركائز الاستراتيجية ودوها في بناء المنظمات الرشيقة - دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i1.15616الكلمات المفتاحية:
الركائز الإستراتيجية، منظمات رشيقة، مديرية تربية النجف الاشرفالملخص
الغرض: الغرض من هذه الدراسة السعي إلى التعرف على دور شيخوخة الموارد البشرية كمتغير تفاعلي في بناء منظمات رشيقة بالاعتماد على المتغير المستقل والمتمثل بالركائز الإستراتيجية.
تصميم البحث: تضمنت الدراسة التحليل النوعي للبيانات ذات الصلة بالمديرية العامة لتربية النجف الاشرف قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة مجموعة من الموظفين في كافة الاقسام والشعب والوحدات العاملين في هذه المديرية والبالغ عددهم (273) فرداً، فالتحليل قائم على قاعدة رصينة سعت الى كشف دور الركائز الإستراتيجية في بناء منظمات رشيقة، وقد سعت الدراسة لاختبار عدد من الفرضيات المتعلقة بعلاقات التأثير بين متغيرات الدراسة المتمثلة بالركائز الإستراتيجية والمنظمات الرشيقة. وتمت معالجة البيانات من خلال الأساليب الإحصائية باستخدام برنامجي (SPSS) (SMART PLS).
النتائج: أظهرت نتائج تحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من خلال أداة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، بالإضافة الى الاستنتاجات النظرية منها، اعتمدت المديرية الركائز الاستراتيجية لبناء مديرية رشيقة من خلال تركيزها في كيفية استثمار المعرفة واكتسابها ونقلها إلى المدراء الشباب، فضلاً عن توظيفها في تحسين مستوى الأداء التنظيمي للموظفين في مكان العمل.
المساهمة/ القيمة: تسهم هذه الدراسة كمحاولة للمساهمة في الكشف عن دور الركائز الإستراتيجية كأداة إستراتيجية لمديرية تربية النجف الاشرف لبناء مديرية رشيقة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Hashem Fawzi Al-Abadi, Dargham Abdul Ali Al-Mady
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
