علاقة الابتكار الأخضر بتحقيق الاستدامة البيئية من خلال الموارد البشرية الخضراء "دراسة تطبيقية على مديرية المرور العامة في البصرة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17066الكلمات المفتاحية:
الابتكار الأخضر،الموارد البشرية الخضراء،الاستدامة البيئية ،الإدارة البيئية الخضراء ،الدراسة والتطوير الأخضر، الشبكات التعاونية الخضراء ،التدريب الأخضر.الملخص
ان الهدف من هذه الدراسة هو بيان أهمية الابتكار الأخضر وضرورة تطبيقه في مؤسستنا الخدمية لما لها من دلالات كبيرة في تحقيق الاستدامة البيئية، من خلال تواجد الموارد البشرية الخضراء التي تحقق من خلالها تدريب العاملين ليكونوا اكفاء وذو إمكانية كبيرة للتعامل مع التغيرات البيئة والحفاظ عليها من التلوث . وتم اختيار (75) موظف من مديرية المرور العامة ،لتحقيقها توجهات كبيرة باتجاه الابتكار الأخضر واستخدام احدث الأجهزة والمعدات الالكترونية وتقليل استخدام الأوراق ،تصميم قواعد بيانات ،تدريب الموظفين بالاعتماد على الأجهزة الحديث التي تقدم افضل الخدمات للمواطنين ،وتم استخدام الطرق الإحصائية (الإحصاء الوصفي ، ومعامل الانحدار البسيط ) من اجل وصف عينة الدراسة وتحقيق فرضية الدراسة باستخدام برنامج Spss.24، وتوصلت الدراسة ان مديرية المرور العامة تحقق تقدم كبير بمجال الابتكار والموارد البشرية الخضراء،كما بينت ان المديرية لها مكانة كبيرة في مجال النشر الالكتروني للمعلومات وبيانات السيارات مما يساهم في تقليل الزخم للمراجعين وتحقيق الاستدامة البيئية ،وتوصي الدراسة بضرورة تطوير البرامج الخدمية المستخدمة وانها استخدام الأوراق 100% ،زيادة تدريب الموظفين باستخدام المواقع الالكترونية وتوفير تقنيات عالية بمجال شبكات الانترنت الوطنية لحماية القواعد الالكترونية لمعلومات السيارات من الاختراق وجعلها بمتناول الجميع من المواطنين .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 عرفات ناصر جاسم منصور
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
