القيادة الخلاقة ودورها في الكفاءة الذاتية المدركة : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركات الإنترنت في محافظة السليمانية

الملخص

  يهدف البحث الحالي إلى معرفة دور القيادة الخلاقة بأبعادها (التعاطف، والوضوح، والسلوك الخلاق) في الكفاءة الذاتية المدركة للعاملين في شركات الإنترنت في محافظة السليمانية، حيث تمت المراجعة لمجموعة من الدراسات لكتابة المفاهيم النظرية وبناء أنموذج والفرضيات اعتماداً على أبعاد القيادة الخلاقة والكفاءة الذاتية المدركة، وقد اتبع البحث المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم تصميم استمارة استبانة لجمع البيانات، وتكون مجتمع البحث من (465) عاملاً، وتم توزيع (302) استبانة على عينة البحث المتمثلة بالعاملين في الشركات المبحوثة، وبصورة عشوائية تم اختيار عينة البحث، وتم استرجاع (281) استبانة. وفي هذا العدد من الاستبانات تم استبعاد (11) منهم بسبب عدم الصالحية للتحليل الإحصائي، وبلغت الاستبانات الصالحة للتحليل (270) استبانة. وتم استخدام بعض الاختبارات الإحصائية من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية   (SPSS-V24) وبرنامج (SmartPLS v.4) ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (Pearson Correlation) ، ومنهج معادلة النمذجة الهيكلية (Structural Equation Modeling) ، وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابي بين المتغيرات، أي أن للقيادة الخلاقة دوراً محورياً في تعزيز الكفاءة الذاتية المدركة لدى العاملين، وكذلك أكدت التحليلات الإحصائية صلاحية الأنموذج المقترح وموثوقيته، وهذا يجعله إطاراً مناسباً لفهم العلاقة بين المتغيرات في بيئات العمل المماثلة. وبناءً على النتائج تم تقديم عدد من التوصيات، أشملها ضرورة قيام الشركات المبحوثة بتوفير بيئة عمل مستقرة وداعمة من خلال سياسات واضحة وعادلة، وإنشاء برامج إرشادية لمساعدة الموظفين الجدد على التكيف مع ثقافة الشركة.