دور المهارات القيادية الناجحة في تبني إستراتيجية التميز لمنظمات الإعمال دراسة تحليلية في مصرفي الرافدين والرشيد " النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v10i30.5463الملخص
المستخلص
یستهدف البحث التعرف على العلاقة بین أبعاد المها ا رت القیادیة (مها ا رت تحفیز العاملین، انجاز
المهمة، بناء الثقة بالنفس لدى العاملین، مها ا رت العمل الجماعي) وٕاست ا رتیجیة التمیز لعینة من مدیري
المصارف الع ا رقیة (ال ا رفدین والرشید)، منطلقا من فرضیة مفادها ((توجد علاقة ارتباط واثر بین المها ا رت
القیادیة وٕاست ا رتیجیة التمیز)) . وقد تم إثبات الفرضیة من خلال ت وزیع الاستبانة على ( ٤٠ ) مسؤول
وحدات وشعب من العاملین في المستویات العلیا. وبعد تحلیل البیانات لإجابات عینة البحث، واختبار
تم (SPSS V. الفرضیات بالاستعانة بعدد من المؤش ا رت الإحصائیة وبمساعدة البرنامج الإحصائي ( 15
التحقق من صحة الفرضیة التي انطلق منها البحث. وبناءا على نتائج التحلیل تم وضع مجموعة من
التوصیات التي تركز جوهرها على ضرورة الاهتمام بالمها ا رت القیادیة الفعالة باعتبارها الركیزة الأساسیة
لدیمومة المنظمة ونجاحها
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2014 میادة حیاوي مهدي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
