العدالة التنظيمية والدمج التنظيمي ودورهما في تقليل سلوك العمل المنحرف دراسة تطبيقية في معمل سمنت المثنى
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v7i21.5710الملخص
يهدف البحث الحالي الى اختبار العلاقة بين ابعاد العدالة التنظيمية (التوزيعية ، والاجرائية والتعاملات) وسلوك العمل المنحرف من خلال الدور الوسيط لمتغير الدمج التنظيمي. ومع بيانات جمعت من عينة من العاملين في معمل سمنت المثنى ضمت (108) فرد اختبر الباحث فرضيات البحث والتي تدور حول علاقات التاثير المباشر وغير المباشر بين متغيرات البحث. واستخدم الباحث عدد من الادوات الاحصائية لاختبار ملائمة مقاييس البحث واختبار الفرضيات كنمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل الانحدار واختبار (Sobel). وقد اثبتت نتائج البحث صحة اغلب الفرضيات والتي صيغ بصددها جملة من التوصيات التي التي تفيد واقع العمل التنظيمي في بلدنا العزيز.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2014 عامر علي العطوي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
