أثر استراتيجيات وأساليب التغيير التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز دراسة تطبيقية على عينة من كليات جامعة القادسية
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v7i19.5793الملخص
تهتم الدراسة الحالية بتحديد أثر استراتيجيات التغيير وأساليب التغيير التنظيمي في تحقيق الأداء المتميز اتخذت الدراسة من بعض كليات جامعة القادسية عينه لها حيث وزعت استمارة استبيان أعدت بمعرفة الباحثة على عينة من كليات جامعة القادسية حيث تم توزيع الاستبيان على كل من هو بمنصب معاون عميد علمي وأداري ورئيس قسم علمي وبواقع (35) استبانه ، أستعيد منها (30) استبانه صالحة للتحليل أي نسبة استجابة 86% .وقد تم تجميع البيانات وتحليلها واختبارها باستخدام بعض تقنيات الأساليب الإحصائية المناسبة لإغراض الدراسة،خرج البحث بجملة من التوصيات أهمها ضرورة اعتماد الإدارة العليا التغيير التدريجي لتنفيذ تغييراتها الحالية و المستقبلية لما تحققه هذه الإستراتيجية من وصول الأفراد و المنظمة إلى الأداء المتميز ، وضرورة اهتمام الإدارة العليا بالعنصر الإنساني جنباً إلى جنب من اهتمامها بالإنتاج .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2014 بشرى عبد الحمزه عباس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
