الرضا الوظيفي وأثره على إنتاجية العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في شركات التمويل الذاتي في محافظة الديوانية

الملخص

هدف هذا البحث إلى التركيز على موضوع الرضا الوظيفي للعاملين في الشركات ذات التمويل الذاتي في محافظة الديوانية وذلك لقياس أثر هذا المتغير على إنتاجية العاملين في الشركات ذات التمويل الذاتي، وقد تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (150) موظفاً بواقع (50) موظفاً في كل من الشركات الثلاث (معمل النسيج، مصنع المطاط، مصنع الألبان)، واعتمد الباحث على استبانة تم اعتمادها كمقياس في هذا البحث، وتم توزيعها على أفراد العينة، وتم استرجاع (129) إجابة صحيحة، ولتحليل النتائج واختيار العروض توصل البحث إلى بعض الاستنتاجات أهمها أن مستوى الرضا الوظيفي للعاملات أعلى مقارنة بمستوى الرضا الوظيفي لدى العاملين الذكور، وأن مستويات الإنتاج مع الرضا والظروف المحيطة بالعمل مرتبطة ارتباطاً وثيقاً وموحداً، كما قدم البحث بعض التوصيات. ومن أهمها ضرورة أن تولي وزارة الصناعة أهمية أكبر للرضا الوظيفي وخاصة الشركات العاملة في محافظة الديوانية لما له من أثر كبير في زيادة إنتاجيتها من جهة وتحقيق مستويات أعلى من التطور الصناعي في البلاد.