قياس أثر متطلبات تطبيق التطوير التنظيمي في إحداث عملية التغيير/دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مصرف الرافدين
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v6i17.5755Abstract
تهدف الدراسة الحالية إلى اختبار العلاقة وقياس الأثر بين متطلبات تطبيق التطوير التنظيمي المتمثلة (التعلم التنظيمي, والقيادة التحويلية, وتمكين العاملين, وإدارة الجودة الشاملة, والإدارة الالكترونية, وهندرة نظم العمل) لتحقيق عملية التغيير.
ومن خلال تبني أنموذج افتراضي واعتمادها استمارة الاستبيان, اعتمدت الدراسة على مجموعة من المؤشرات و الاختبارات الإحصائية بهدف وضع منهج علمي يمكن للمصرف قيد الدراسة من تبني متطلبات التطوير تمهيداً لتقديم أطر ورؤى تنظيمية جديدة. وأخيراًً توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات النظرية والميدانية والتي تم الاستناد عليها لتقديم مجموعة من التوصيات المنسجمة مع هذه الاستنتاجات.
Downloads
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2014 أفنان عبد علي الاسدي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
which allows users to copy and create excerpts and summaries, and thus create new scientific works from the article or modify it and benefit from the scientific material, provided that the user refers to the link to the original article
