العلاقة بين القوى التنظيمية وديناميكية الجماعة دراسة استطلاعية لآراء عينة من طلبة الأقسام الداخلية

المراجع:

1. بن بدري، مباركة وسلمي عبير،2021 "اثر القوى التنظيمية على الابداع الوظيفي للعاملين في البنوك التجارية"، رسالة ماجستير مقدمة الى قسم العلوم الاقتصادية/ كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير/ جامعة الشهيد حمة لخضر-الوادي- الجزائر.

2. فرنش، وندل وجونير، سيسلبيل (2016) :" تطوير المنظمات مدخلاً لتعلم السلوك لتحسين المنظمة"، ترجمة وحيد الهندي، مطبعة معهد الإدارة العامة، الرياض. DOI: https://doi.org/10.52789/0302-038-147-006

3. المنطاوي، ايمان صلاح (2019)، "نموذج مقترح للقوة التنظيمية في المنظمات الصحية: دراسة تطبيقية على المراكز الطبية المتخصصة بجامعة المنصورة، رسالة دكتوراه غير منشورة، كلية التجارة، جامعة طنطا.

4. عبد الله، احمد محمود.(2015)"مصادر القوى التنظيمية واثرها على ضغوط العمل" دراسة ميدانية في وزارة شؤون الاجتماعية والعمل، رسالة ماجستير غير منشور، جامعة دمشق. كلية الاقتصاد، قسم ادارة الاعمال.

5. السنوار، عبير توفيق(2018)"علاقة القوى التنظيمية بالإبداع الاداري. دراسة ميدانية على مديري المدارس الحكومية" في المحافظات الجنوبية في فلسطن, رسالة ماجستير غير منشور.كلية الاقتصاد والعلوم الادارية، جامعة الازهر غزة.

6. مهدي، آمال كاظم & الدليمي، علي عبد حسين (2022)" سلوك النخبة وأثره في ديناميكية القوى التنظيمية- دراسة استطلاعية لآراء عينة من منتسبي جامعة الكوفة" مجلة كلية الشيخ الطوسي الجامعة، 5، 110.

7. عفيفي، صديق محمد وعبد الهادي، أحمد إبراهيم، (2003)"السلوك التنظيمي: دراسة في التحليل السلوكي للبيروقراطية المصرية"، مكتبة الاسكندرية، 2003: 203-204.

8. جمعة، سلمى محمود،(1999)" المدخل الى طريقة العمل مع الجماعات، المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية، ص 33.

9. مسعود، وائل (2010)"خدمة الجماعة، الشركة العربية المتحدة للتسويق والتوريدات، القاهرة، 2010.

10. مسلم، علي عبد الهادي واخرون،(2013)"السلوك الانساني في المنظمات"، دار التعليم الجامعي للطباعة والنشر والتوزيع، الاسكندرية،2013.

11. عطية، السيد عبد الحميد وجمعة، سلمى محمود (2001)"العمل مع الجماعات: الدراسة والعمليات، المكتب الجامعي الحديث، الاسكندرية، 2001.

12. الطائي، فيصل علوان و صكر، عبدالله علي. (2018) "أثر الصمت التنظيمي على القدرات الرئيسة لسلوك التنظيمي الايجابي" دراسة تحليلية لآراء عينة من منتسبي مديرية شرطة محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الادارة والاقتصاد. المجلد. (6) العدد. (21).

13. مومني سارة, & بوسهمين أحمد. (2018). أثر القوة التنظيمية على الالتزام التنظيمي في المنظمة (دراسة حالة جامعة طاهري محمد بشار). Global Journal of Economics & Business, 4(2). DOI: https://doi.org/10.12816/0047938

المراجع الاجنبية:

14. Shibru, B., and Darshan, G.N., (2011): "Transformational Leadership& its Relationship with subordinate satisfaction with the Leaded the case of Leather Industry in Ethiopia", Inter disciplinary, Journal of contemporary research in Busines, Vol.3 (5).

15. Rahimi, H., Kavosi, Z., Shojaei, P., & Kharazmi, E. (2017). Key performance indicators in hospital based on balanced scorecard model. Journal of Health Management & Informatics, 4(1), 17-24

16. Sekaran diversity: Implications for corporate sustainability performance. Journal of Cleaner Production, 251, 119652.‏

17. Soza, Muhammad, Qader, Ahmad. (2020). The Role of Organizational Strength Sources in Reducing the Phenomenon of Organizational Silence for Employees of Korek Telecom Company in a Sulaymaniyah City (Exploratory Study). doi: 10.25212/LFU.QZJ.5.3.11

18. www.grouprelations.com

19. pulpit.alwatanvoice.com/content/print/148960.html, 2008

20. www.almrsal.com/post/848846,2023

References:

1. Ben Badri, Mubaraka and Salma Abeer, 2021 "The Impact of Organizational Forces on the Job Creativity of Employees in Commercial Banks", Master's thesis submitted to the Department of Economic Sciences / Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences / University of Martyr Hamma Lakhdar - El Oued - Algeria.

2. French, Wendell and Junior, Seislebell (2016): "Developing Organizations as an Introduction to Learning Behavior to Improve the Organization", translated by Waheed Al-Hindi, Institute of Public Administration Press, Riyadh.

3. El-Manteawy, Iman Salah (2019), "A Proposed Model for Organizational Power in Health Organizations: An Applied Study on Specialized Medical Centers at Mansoura University", Unpublished PhD Thesis, Faculty of Commerce, Tanta University.

4. Abdullah, Ahmed Mahmoud. (2015) "Sources of Organizational Forces and their Impact on Work Pressures", A Field Study at the Ministry of Social Affairs and Labor, Unpublished Master's Thesis, Damascus University. Faculty of Economics, Department of Business Administration.

5. Sinwar, Abeer Tawfik (2018) "The relationship of organizational forces with administrative creativity. A Field Study on Principals of Public Schools" in the Southern Governorates of Palestine, Unpublished Master's Thesis, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Al-Azhar University, Gaza.

6. Mahdi, Amal Kazem & Al-Dulaimi, Ali Abd Hussein (2022) "Elite Behavior and its Impact on the Dynamics of Organizational Forces - An Exploratory Study of the Opinions of a Sample of University of Kufa Employees", Journal of Sheikh Tusi University College, 5, 110.

7. Afifi, Siddiq Mohamed and Abdel Hadi, Ahmed Ibrahim, (2003) "Organizational Behavior: A Study in the Behavioral Analysis of the Egyptian Bureaucracy", Bibliotheca Alexandrina, 2003: 203-204.

8. Gomaa, Salma Mahmoud, (1999)" Introduction to the method of working with groups, Modern University Office, Alexandria, p. 33.

9. Massoud, Wael (2010) "Community Service", United Arab Company for Marketing and Supplies, Cairo, 2010.

10. Musallam, Ali Abdel Hadi and others, (2013) "Human Behavior in Organizations", University Education House for Printing, Publishing and Distribution, Alexandria, 2013.

11. Attia, El-Sayed Abdel Hamid and Gomaa, Salma Mahmoud (2001), "Working with Groups: Study and Operations", Modern University Office, Alexandria, 2001.

12. Al-Taie, Faisal Alwan and Sakr, Abdullah Ali. (2018) "The Impact of Organizational Silence on the Main Capabilities of Positive Organizational Behavior", An analytical study of the opinions of a sample of employees of the Police Directorate of the Holy Province of Karbala. Journal of Administration and Economics. Folder. (6) Number. (21).

13. Sarah Momni, & Boshmin Ahmed. (2018). The impact of organizational power on organizational commitment in the organization (a case study of Taheri Muhammad Bashar University). Global Journal of Economics & Business, 4(2).

Foreign references:

14. Shibru, B., and Darshan, G.N., (2011): "Transformational Leadership& its Relationship with subordinate satisfaction with the Leaded the case of Leather Industry in Ethiopia", Inter disciplinary, Journal of contemporary research in Busines, Vol.3 (5).

15. Rahimi, H., Kavosi, Z., Shojaei, P., & Kharazmi, E. (2017). Key performance indicators in hospital based on balanced scorecard model. Journal of Health Management & Informatics, 4(1), 17-24

16. Sekaran diversity: Implications for corporate sustainability performance. Journal of Cleaner Production, 251, 119652.‏ DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2019.119652

17. Soza, Muhammad, Qader, Ahmad. (2020). The Role of Organizational Strength Sources in Reducing the Phenomenon of Organizational Silence for Employees of Korek Telecom Company in a Sulaymaniyah City (Exploratory Study). doi: 10.25212/LFU. QZJ.5.3.11 DOI: https://doi.org/10.25212/lfu.qzj.5.3.11

18. www.grouprelations.com

19. pulpit.alwatanvoice.com/content/print/148960.html, 2008

20. www.almrsal.com/post/848846,2023