الشغف الاستراتيجي ودورة في تحقيق الأداء السياقي من خلال المكانة الذهنية للمنظمة
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.v1i74(c).17922الكلمات المفتاحية:
الشغف الاستراتيجي، الاداء السياقي، المكانة الذهنيةالملخص
تهدف الدراسة الى بيان الدور الذي يمكن أن يؤديه الشغف الاستراتيجي في تحقيق الاداء السياقي من خلال المكانة الذهنية للمنظمات، وقد تم اختيار قطاع المصارف كونه قطاعا مهما وحيويا ويمارس دوراً هاما في كل مفاصل الحياة, وتم اعتماد شركات الصيرفة والتحويل المالي كمجتمع للدراسة , وبلغ مجتمع الدراسة (91) موظفا موزعين على (50) شركة صيرفة وتحويل مالي. وقد اختيرت منهم عينة مقدارها عينة (73) عنصرا مستجيبا وفقا لمعادلة احصائية خاصة باختيار حجم العينة المناسب، وتم استخدام البرامج (23.SPSS.V) و (2010 Microsoft Excel) و (Smart v2.3) في عمليات التحليل الاحصائي واعتمدت الدراسة المنهج التحليلي في اسلوبها البحثي، وقد تضمنت ثلاثة متغيرات المتغير المستقل الشعف الاستراتيجي (الشغف الريادي , شغف المغامرة) كما تبنت الدراسة ثلاثة أبعاد للمتغير التابع الاداء السياقي (العمل بروح الفريق الواحد, القيادة, الالتزام واسع النطاق)، في حين كان للمتغير الوسيط المكانة الذهنية اربعة أبعاد ايضا هي (الادراك ,الدافع, الرغبة,السلوك).
التنزيلات
المراجع
المراجع:
1- العبادي، هاشم فوزي، والموسوي، حوراء رشيد. (2021). "الشغف الاستراتيجي ودوره في بناء المنظمات الريادية: دراسة تطبيقية في المستشفيات الاهلية في محافظة النجف الاشرف". مجلة المثنى للعلوم الإدارية والإقتصادية، المجلد (11)، العدد (1)، الصفحات 68-77.
2- العطار، فؤاد حمودي ,الراشدي، رائد حميد ناصر. (2020). "دور القيادة بالقيم في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة (دراسة إستطلاعية لآراء موظفي جامعة وارث الانبياء عليه السلام / العتبة الحسينية المقدسة)". العدد (34)، المجلد (9)، الصفحات 105-135.
3- العامري, عذراء هادي كاظم ,( 2015) , دور العرض البصري في تعزيز المكانة الذهنية للمنظمة دراسة تحليلية لآراء بعض العاملين في المجمعات التجارية في مركز محافظة بابل , رساله ماجستير, جامعة كربلاء, كلية الادارة والاقتصاد ,2015.
4- Asatiani, A., Penttinen, E., Rinta-Kahila, T., & Salovaara, A. (2019, December). Implementation of automation as distributed cognition in knowledge work organizations: Six recommendations for managers. In 40th international conference on information systems (pp. 1-16).
5- Beckmann, Markus; Pies, Ingo; von Winning, Alexandra (2012) : Passion and compassion as strategic drivers for sustainable value creation: An ordonomic perspective on social and ecological entrepreneurship, Diskussionspapier, No. 2012-22, ISBN 978-3-86829-540-5, Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg, Lehrstuhl für Wirtschaftsethik, Halle (Saale),https://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:gbv:3:2-17712.
6- Carling, J., & Collins, F. (2018). Aspiration, desire and drivers of migration. Journal of Ethnic and Migration Studies, 44(6), 909-926. DOI: https://doi.org/10.1080/1369183X.2017.1384134
7- Chen, H., Mattioda, D. D., & Daugherty, P. J. (2007). Firm‐wide integration and firm performance. The International Journal of Logistics Management. DOI: https://doi.org/10.1108/09574090710748144
8- Crossley, É. (2020). Ecological grief generates desire for environmental healing in tourism after COVID-19. Tourism Geographies, 22(3), 536-546. DOI: https://doi.org/10.1080/14616688.2020.1759133
9- Elsbach, K. D. (2003). Organizational perception management. Research in organizational behavior, 25, 297-332. DOI: https://doi.org/10.1016/S0191-3085(03)25007-3
10- Fishbach, A., & Woolley, K. (2022). The structure of intrinsic motivation. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 9. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-012420-091122
11- Hoegl, M., Parboteeah, K. P., & Gemuenden, H. G. (2003). When teamwork really matters: task innovativeness as a moderator of the teamwork–performance relationship in software development projects. Journal of Engineering and Technology Management, 20(4), 281-302. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jengtecman.2003.08.001
12- Herrera, J., & Las Heras-Rosas, D. (2021). The organizational commitment in the company and its relationship with the psychological contract. Frontiers in Psychology, 11, 3978. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2020.609211
13- Mumford, M. D., Todd, E. M., Higgs, C., & McIntosh, T. (2017). Cognitive skills and leadership performance: The nine critical skills. The Leadership Quarterly, 28(1), 24-39. DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2016.10.012
14- Muntaner, C., Eaton, W. W., Miech, R., & O’campo, P. (2004). Socioeconomic position and major mental disorders. Epidemiologic reviews, 26(1), 53-62. DOI: https://doi.org/10.1093/epirev/mxh001
15- Nicholson, N., & Audia, P. G. (2021). The Blackwell encyclopedia of management. Organizational behavior. Blackwell Publishing Ltd.
16- Pettit, P., & Smith, M. (1990). Backgrounding desire. The Philosophical Review, 99(4), 565-592. DOI: https://doi.org/10.2307/2185617
17- Pradhan, S., & Pradhan, R. K. (2015). An empirical investigation of relationship among transformational leadership, affective organizational commitment and contextual performance. Vision, 19(3), 227-235. DOI: https://doi.org/10.1177/0972262915597089
18- Patel ,Pankaj C., Sara Thorgren, Joakim Wincent(2015). Leadership, Passion and Performance:A Study of Job Creation Projects during the Recession, British Journal of Management, Vol. 26, 211–224 (2015) DOI: 10.1111/1467-8551.12092. DOI: https://doi.org/10.1111/1467-8551.12092
19- Şahin, S., Arıcı Özcan, N., & Arslan Babal, R. (2020). The mediating role of thriving: Mindfulness and contextual performance among Turkish nurses. Journal of nursing management, 28(1), 175-184. DOI: https://doi.org/10.1111/jonm.12911
20- Stellar, E. (1954). The physiology of motivation. Psychological review, 61(1), 5. DOI: https://doi.org/10.1037/h0060347
21- Smither, J. W., & London, M. (Eds.). (2009). Performance management: Putting research into action (Vol. 21). John Wiley & Sons. DOI: https://doi.org/10.1037/e518422013-195
22- Wuryani, E., Rodlib, A., Sutarsib, S., Dewib, N., & Arifb, D. (2021). Analysis of decision support system on situational leadership styles on work motivation and employee performance. Management Science Letters, 11(2), 365-372. DOI: https://doi.org/10.5267/j.msl.2020.9.033
23- Wartnaby, C., & Bellan, D. (2019). Decentralised cooperative collision avoidance with reference-free model predictive control and desired versus planned trajectories. arXiv preprint arXiv:1904.07053.
24- WIDODO, W., & YUSUF, F. A. (2021). The Effect of Organizational Citizenship and Visionary Leadership on Contextual Performance: A Case Study in Indonesia. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(6), 377-386.
25- Wicken, M., Keogh, R., & Pearson, J. (2021). The critical role of mental imagery in human emotion: insights from fear-based imagery and aphantasia. Proceedings of the Royal Society B, 288(1946), 20210267.. DOI: https://doi.org/10.1098/rspb.2021.0267
26- Yuan, Z., Ye, Z., & Zhong, M. (2021). Plug back into work, safely: Job reattachment, leader safety commitment, and job engagement in the COVID-19 pandemic. Journal of Applied Psychology, 106(1), 62. DOI: https://doi.org/10.1037/apl0000860
27- Zollo ,Lamberto,Riccardo Rialti, Alberto Tron, Cristiano Ciappei(2020). Entrepreneurial passion, orientation and behavior: the moderating role of linear and nonlinear thinking styles, Management Decision,Emerald Publishing Limited 0025-1747,DOI 10.1108/MD-10-2019-150. DOI: https://doi.org/10.1108/MD-10-2019-1500
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 أ.د فاضل راضي الغزالي، الباحثة دعاء نجم المالكي

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
السماح للآخرین بتوزیع ونسخ البحوث، وإنشاء مقتطفات وملخصات وإصدارات منقحة أخرى أو تعدیلات أو أعمال مشتقة من البحث (مثل الترجمة)، لتضمین العمل الجماعی، طالما أنهم ینسبون إلى الباحثین هذه الأعمال، لا یمثل الباحث على أنه یؤید تکیفهم للمادة، ولا یعدلوا هذه المادة بطریقة تلحق الضرر بشرف المؤلف أو سمعته. مزید من التفاصیل موجودة فی Creative Commons Attribution International


























