العلاقة بين اللامركزية الادارية وتمكين الموظفين
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.v1i60.63الكلمات المفتاحية:
اللامركزية الادارية، تمكين الموظفين، مديرية العمل والشؤون الاجتماعية.الملخص
يحاول البحث اعطاء صورة دقيقة عن العلاقة بين اللامركزية الادارية وتمكين الموظفين في مديرية العمل والشؤون الاجتماعية في محافظة الديوانية، لذا كانت مشكلة البحث تتمثل في معوقات الإدارية في تطبيق اللامركزية الإدارية في مديرية العمل والشؤون الاجتماعية في محافظة الديوانية. ومن اجل تحقيق الغايات الرئيسة للبحث وللوصول إلى اجابات تنسجم ودراستنا، تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات المطلوبة، كما اعتمدة مجموعة من الادوات الإحصائية الرئيسة للتوصل إلى النتائج المطلوبة باستخدام برنامج (SPSS-20) كأداة تحليل لتقييم مقاييس البحث واختبار فرضياته. وتوصل البحث إلى عدد من الاستنتاجات كان أبرزها انه هناك ارتباط وثيق جداً بين المتغيرات الرئيسة للبحث، فالهيكل التنظيمي والتفويض الإداري كونهم ادوات للامركزية الإدارية يتأثران ويؤثران في متغير تمكين العاملين.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 قاسم العنزي, حيدر عبد الله
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
السماح للآخرین بتوزیع ونسخ البحوث، وإنشاء مقتطفات وملخصات وإصدارات منقحة أخرى أو تعدیلات أو أعمال مشتقة من البحث (مثل الترجمة)، لتضمین العمل الجماعی، طالما أنهم ینسبون إلى الباحثین هذه الأعمال، لا یمثل الباحث على أنه یؤید تکیفهم للمادة، ولا یعدلوا هذه المادة بطریقة تلحق الضرر بشرف المؤلف أو سمعته. مزید من التفاصیل موجودة فی Creative Commons Attribution International
كيفية الاقتباس
