المناخ التنظيمي ودوره في تعزيز مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية بالسعودية
DOI:
https://doi.org/10.36327/ewjh.v1i32.13107الكلمات المفتاحية:
أندية اللياقة البدنية، الإبداع الإداري، المناخ التنظيميالملخص
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على المناخ التنظيمي ودوره في تعزيز مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية بالسعودية؛ وتكون مجتمع البحث الدراسة من جميع العاملين بأندية اللياقة البدنية بالمملكة العربية السعودية؛ واشتملت عينة الدراسة على (90) موظف من العاملين بتلك الأندية؛ واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي القائم على الاستبانة؛ وتضمنت نتائج الدراسة الآتي: أن "مستويات الإبداع الإداري لدى العاملين بأندية اللياقة البدنية جاءت بدرجة (ضعيفة) من وجهة نظر الموظفين أفراد عينة الدراسة؛ وأن "واقع المناخ التنظيمي في أندية اللياقة البدنية السعودية" جاءت بدرجة (متوسطة) من وجهة نظر أفراد عينة البحث؛ ووجود علاقة ارتباطية إيجابية بين المناخ التنظيمي ومستويات الإبداع الإداري؛ وتضمنت توصيات الدراسة الآتي: ضرورة العمل على توفير بيئة عمل مناسبة داخل أندية اللياقة البدنية تساعد على تنمية المهارات الإدارية والوظيفية لدى العاملين؛ والعمل على تشجيع القيادات الإدارية بالمؤسسات الرياضية على تجريب أساليب الإدارة الحديثة وإبراز الأفكار الإبداعية والخلاقة؛ وضرورة اتباع اللامركزية وتفويض السلطات الإدارية ومشاركة العاملين في اتخاذ القرارات والتخلي عن البيروقراطية في العمل داخل الأندية السعودية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الانسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستعملين بنسخ وإنشاء مقتطفات وملخصات ومن ثم إنشاء أعمال علمية جديدة من البحث أو التعديل عليه والاستفادة من المادة العلمية شرط أن يشير المستعمل إلى رابط البحث الأصلي.
