الذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ) بحث استطلاعي تحليلي لآراء عينة من القيادات الادارية في الجامعة العراقية)
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i3.14003الكلمات المفتاحية:
الذكاء الاستراتيجي، استراتيجيات إدارة الموارد البشرية HRMSالملخص
يهدف هذا البحث الى التعرف على مقدار تأثير الذكاء الاستراتيجي بأبعاده (الاستشراف- التفكير النظمي-الرؤية المستقبلية – الشراكة – التحفيز) في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (استراتيجية تخطيط الموارد البشرية-استراتيجية الاستقطاب –استراتيجية التدريب والتطوير –استراتيجية تقييم الأداء)، أجريت في الجامعة العراقية، وتبلورت مشكلة الدراسة في عدد من التساؤلات منها مدى استخدام القيادات الإدارية في الجامعة المبحوثة للذكاء الاستراتيجي وتأثيره في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ، ولغرض تحقيق هدف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي ؛إذ أُعدت استبانة لجمع البيانات اللازمة والتي تعد مقياساً للبحث وزعت على عينة قصدية من القيادات الادارية في الجامعة قيد البحث وبلغ حجم العينة (172) شخصاً، ولاختبار فرضيات البحث استخدمت البرامج الإحصائية Excel) ) و(SmartPls V.3.3.9).
ومن أهم الاستنتاجات التي توصل لها البحث وجود تأثير ذو دلالة معنوية للذكاء الاستراتيجي بأبعاده في استراتيجيات إدارة الموارد البشرية. وكانت أبرز توصيات الدراسة ضرورة اهتمام الجامعة قيد الدراسة في الذكاء الاستراتيجي وابعاده وتعزيز دوره في الممارسات الادارية لدى القيادات الإدارية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
