تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة
بحث استطلاعي لآراء عينة من المدراء- معمل ألبان أبو غريب
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v19i4.14368الكلمات المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، تحقيق التنمية المستدامة، معمل البان أبو غريب.الملخص
هدف البحث الى معرفة تأثير ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة بأبعادها (التوظيف الأخضر، تقييم الأداء الاخضر، التدريب والتطوير الاخضر) في تحقيق التنمية المستدامة بأبعاده (البعد البيئي، البعد الاجتماعي)، في معمل البان أبو غريب. ومن اجل تحقيق اهداف البحث صممت استبانة مؤلفة من (25) سؤالاً لأجل جمع البيانات الاولية من عينة البحث. يتكون المجتمع من المنتسبين في كلية الإدارة والاقتصاد من الإداريين والموظفين، حيث وزع الاستبيان لعينة مؤلفة من (45) فردا، وكانت العينة (قصدية) المكونة من الكادر الإداري، وتم استرجاع (41) استبانة صالحة للتحليل. وخلص البحث إلى نتيجة مفادها وجود علاقة تأثير معنوية ذات دلالة إحصائية لـ مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في التنمية أبعاد التنمية المُستدامة وهذا يدل على مدى اسهام مُمارسات المتغير المُستقل (ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء) في احداث تغييرات غي أبعاد المتغير التابع (التنمية المستدامة) حيث بلغ معامل التحديد (R2) الكلي (41.2%).
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Moaath Ghassan Ismai
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
