الابتكار ودوره في الممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية: دراسة استطلاعية لآراء عينه من العاملين في شركة أسياسيل للاتصالات
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v19i3.14662الكلمات المفتاحية:
الابتكار، إدارة الموارد البشرية الالكترونية، شركة آسياسيل للاتصالاتالملخص
هدفت الدراسة إلى معرفة الابتكار في إدارة الموارد البشرية الالكترونية بأبعادها(التشغيلية , والعلائقية, والتحويلية) في شركة اسياسيل للاتصالات , اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدم(الاستبانة الالكترونية) التي صممت لهذا الغرض مقياساً للدراسة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات والمعلومات , وتم اختيار شركة آسياسيل للاتصالات ميداناً للدراسة، وأختيرت عينة قوامها (351) فرد تم سحبها من الشركة المبحوثة لتمثل مجتمع الدراسة البالغ عدهم (2891)فرد, ، ولغرض اختبار فرضيات الدراسة قام الباحث بتوزيع الاستبانة الكترونيا بواسطة(نماذج كوكل)على العاملين في الميدان المذكور تم استرجاع ردود العاملين(351) استبانة الكترونية وبعد القيام بتدقيقها وجد الباحث بانها صالحة وبنسبة (100%) واعتمدت لغرض التحليل الاحصائي وباستخدام البرنامج الاحصائي (Spss-v.26)، خرجت الدراسة بمجموعة من النتائج أهمها وجود علاقة ارتباط معنوية موجبة بين الابتكار و ادارة الموارد البشرية الالكترونية وكانت بدرجة جيدة، فضلا عن وجود تأثير ذو دلالة معنوية للابتكار و ادارة الموارد البشرية الالكترونية في الشركة المبحوثة ، واختتمت الدراسة بمجموعة من التوصيات اهمها توجيه إدارة الشركة نحو استثمار الفرص الكفيلة بدمج معرفة الافراد وخبراتهم مع بعضها بشكل مستمر داخل الشركة لتطوير المهارات اللازمة للعمل , وكذلك التركيز على مجالات إدارة الموارد البشرية الالكترونية وتوفير كل ما يمكن أن يعزز من هذه المجالات ويحقق النمو والتوسيع على المدى البعيد للشركة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Firas Farhan Jedi, Faris Abbas Hussein
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
