تأثير مرونة الموارد البشرية في عمليات الاستجابة الاستراتيجية: بحث تحليلي في مستشفى الصدر
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i2.14795الكلمات المفتاحية:
مرونة الموارد البشرية، عمليات الاستجابة الاستراتيجية، مرونة المهارات، مستشفى الصدرالملخص
هدف هذا البحث إلى اختبار تأثير مرونة الموارد البشرية كمتغير مستقل بأبعادها (مرونة المهارات، مرونة السلوك، مرونة الممارسات) في عمليات الاستجابة الاستراتيجية كمتغير تابع في مستشفى الصدر. واعتمد الباحثون على المنهج الوصفي التحليلي في تحليل البيانات، كما اعتمدوا على منهج المسح الشامل لأفراد مجتمع البحث. واستخدم الباحثون الاستبانة كأداة لجمع البيانات الأولية من مجتمع البحث. واستخدم الباحثون البرامج الإحصائية المناسبة لغرض للحصول على النتائج المناسبة وهي (AMOS V 24 & SPSS V 26) لتحليل البيانات الأولية، وقد أظهر التحليل الإحصائي عدداً من النتائج وقد أشارت النتائج. بوجود تأثيرًا معنوياً لمرونة الموارد البشرية في عمليات الاستجابة الاستراتيجية، وتشجع هذه النتائج على تعزيز الاستجابة الاستراتيجية والاستدامة الصحية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Hussain Dawood Muhammad Alkinany, Tariq Kadhim Shlaka
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
