الشغف الوظيفي مدخل لتعزيز الأداء الإبداعي: دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في جامعة الحمدانية
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17015الكلمات المفتاحية:
الشغف الوظيفي، الأداء الابداعيالملخص
يهدف البحث الى معرفة تأثير الذي يمارسه الشغف الوظيفي بأبعاده مجتمعةً في تعزيز الأداء الإبداعي، وقد اختير جامعة الحمدانية في محافظة نينوى مجالاً لإجراء الجانب الميداني للبحث من خلال عينة بلغت ( 62) فرداً ممن يحملون شهادة البكالوريوس فما فوق، تمثلت مشكلة البحث في التغيرات المتسارعة في المجالات كافة التي تدفع المنظمة عينة البحث الى مواجهة هذه التغيرات ومواكبتها، وقد استخدم الاستبانة اداةً لجمع البيانات، توصل البحث لعدد من النتائج كان أهمها وجود اثر معنوي ذات دلالة إحصائية للشغف الوظيفي في تعزيز الأداء الإبداعي، في ضوء ذلك تم تقديم عدد من التوصيات كان أهمها ضرورة تعزيز مستويات الشغف الوظيفي في المنظمة عينة البحث لما له من أهمية في تعزيز الأداء الإبداعي وبالتالي تحقيق اهداف المنظمة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 سهيل لقمان عباس
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
