دور إدارة الموارد البشرية الذكية في الحد التظليل الإستراتيجي للمعلومات (دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين في فروع المصرف العراقي للتجارة)
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v21i4.20442الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الذكية، التضليل الإستراتيجي للمعلومات، المصرف العراقي للتجارة (T.B.I).الملخص
يهدف البحث الى اختبار دور إدارة الموارد البشرية الذكية بأبعادها المتمثلة بـ (دعم الإدارة العليا، جاهزية الموارد البشرية، الضغط التنافسي، جاهزية التكنلوجيا، مخاوف الامن والخصوصية، الفائدة المدركة) في الحد من التضليل الإستراتيجي للمعلومات بأبعاده المتمثلة بـ(الاخفاء، التحريف، والتناقض) في فروع المصرف العراقي للتجارة في محافظات (النجف، كربلاء، بابل)، فضلاً عن تشخيص مستوى اهتمام المصارف بمتغيرات البحث وابعاده، اعتمد البحث المنهج (الوصفي- التحليلي)، فكان مجتمع البحث وعينته جميع العاملين في فروع المصرف والبالغ عددهم (139) موظف متخصص في العمل المصرفي، إذ كانت العينة شاملة (أسلوب الحصر الشامل)، وزع عليهم (139) استبانة خلال ثلاثة أشهر، وتم استرداد (139) استبانة، وعند التفريق كان الصالح منها (139) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي لتمثيل العينة بالكامل، وقد رُفِدت الاستبانة بالمقابلات المحدودة، فيما وظّفت برامج التحليل الإحصائي (AMOS V.25- SPSS V.26) لتحليل البيانات الأولية، مع اعتماد أساليب الإحصاء الوصفي والاستدلالي لاختبار فرضيات البحث المنبثقة من التساؤلات الرئيسة، وقد أظهر التحليل الاحصائي عدد من النتائج كان أبرزها وجود تأثير لإدارة الموارد البشرية الذكية في الحد من التضليل الإستراتيجي للمعلومات في المصرف العراقي للتجارة (T.B.I).
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 علي رزاق العابدي، رنا مهدي ظاهر حبيب
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
