المعمارية الاستراتيجية ودورها في تعزيز الصحة التنظيمية
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.176(A).19457الكلمات المفتاحية:
المعمارية الاستراتيجية ، الصحة التنظيمية ، مركز دائرة صحة النجفالملخص
تهدف الدراسة الى التعرف على أهمية المعمارية الاستراتيجية واثرها في تعزيز الصحة التنظيمية, وذلك كمحاولة جادة لردم أو تقليل الفجوة المعرفية في تفسير طبيعة العلاقة بين هذه المتغيرات، من خلال استطلاع اراء العينة المستهدفة في مركز دائرة صحة النجف الاشرف ، اذ تعد هذه المنظمة شـرياناً رئيساً ومن أهم المنظمات المعنية في صحة المجتمع.
وتم استعمال المنهج الوصفي التحليلي للحصول على المعلومات وبالاعتماد على طريقة المسح الميداني من خلال المقابلة بصيغة توزيع استبانة الدراسة، وزعت على عينة من المديرين والبالغ عددها (52) مدير يعملون في مركز دائرة صحة النجف الاشرف. مجتمع الدراسة بلغ (60) مديراً وبمعدل استجابة (100%)، وكان عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (52) استبانة. وأجريــت عمليــة التحليــل بالاعتماد علــى عــدد مــن الوســائل الإحصائية مثل برنامجي SPSSv26) و(SMART PLS.
التنزيلات
المراجع
المصادر والمراجع:
-القرآن الكريم.
-المراجع العربية:
1- منصور, ح., حمدان, & العاني. (2021). تحليل القدرات الديناميكية وقياس تأثيرها على الجاهزية الإستراتيجية (دراسة تطبيقية في شرکة أسيا سيل). المجلة العربية للإدارة, 41(2), 375-394. DOI: https://doi.org/10.21608/aja.2021.74379.1081
2- الحر وب , ع.ي, روان & الغول .(2021). القدرات الديناميكية وعلاقتها بالصحة التنظيمية في الجامعات الاردنية الخاصة في محافظة العاصمة عمان من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس. جامعة الشرق الاوسط .
3- امانة , ع , احمد & محسن & تقي .(2021) . تأثير القدرات الديناميكية في تحقيق النجاح الاستراتيجي. مجلة الإدارة والاقتصاد جامعة كربلاء المجلد 10 العدد 40 .
4- المغربي، كامل وآخرون، (أساسيات في الإدارة)، دار الفكر للنشر والتوزيع، 1995م .
5- سهير عادل حامد, & صفاء كامل حنان. (2019). تأثير القدرات الديناميكية في الميزة التنافسية بحث تحليلي في الشركة العامة للسمنت العراقية.
6- عبد المجيد علي الكفاوين, & خالد يوسف الزعبي. (2021). أثر العوامل التنظيمية في التخطيط الاستراتيجي بوجود السلوك الإبداعي كمتغير وسيط:(دراسة ميدانية في الشركات الاستخراجية في الأردن). مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية, 29(2). DOI: https://doi.org/10.33976/IUGJEB.29.2/2021/9
7- الخفاجي , محمد & ا. د. موسى. (2020). تطور الانفاق الصحي في العراق بحسب مؤشرات منظمة الصحة العالمية WHO للمدة (2007-2017).
8- داودي الطيب. (2007). أثر تحليل البيئة الخارجية والداخلية في صياغة الاستراتيجية. مراجعة البحث ، 5 (1) ، 39-44. DOI: https://doi.org/10.35156/0505-000-005-003
-المراجع الأجنبية:
1. A z h a r , K. (2009) Strategic Management and Business Policy 3rd ed, India, Tata McCrian- Hill Publishing.
2. Adim, C. V., & David, G. O. (2020). Recognition-based reward and workplace harmony in manufacturing companies in Port Harcourt, Rivers State, Nigeria. European Journal of Human Resource, 4(2), 1-11. DOI: https://doi.org/10.47672/ejh.559
3. Aktaş, E., Çiçek, I., & Kıyak, M. (2011). The effect of organizational culture on organiza-tional efficiency: The moderating role of organizational environment and CEO values. Proce-dia-Social and Behavioral Sciences, 24, 1560-1573 DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.09.092
4. AL HARAISA, Y. E., & AL-HARAIZAH, A. (2021). The Impact of Organizational Cli-mate on Organizational Reputation-The Mediating Role of Organizational Health: An Empirical Study from Jordan. The Journal of Asian Finance, Economics and Business, 8(10), 29-35.
5. Alfonso-Robaina, D., Díaz-Moreno, J. C., Malleuve-Martınez, A., Medina-Moreno, J., & Rubio-Manzano, C. (2020). Modeling enterprise architecture and strategic management from fuzzy decision rules. In Computational Intelligence and Mathematics for Tackling Complex Problems (pp. 139-147). Springer, Cham. DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-030-16024-1_18
6. Al-Mamary, Y. H., & Alshallaqi, M. (2022). Impact of autonomy, innovativeness, risk-taking, proactiveness, and competitive aggressiveness on students’ intention to start a new venture. Journal of Innovation & Knowledge, 7(4), 100239. DOI: https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100239
7. Al-Hakim, L. A. Y., Thabit, T. H., & Al-Nasrawi, H. A. A. (2017). The complementary rela-tionship between Organizational Architecture and Organizational Agility: An empirical study in mobile carriers of Erbil–Iraq. International Journal of Social Sciences & Educational Studies, 3(3), 19-28. DOI: https://doi.org/10.23918/ijsses.v3i3p19
8. Alhamad, A., Alshurideh, M., Alomari, K., Kurdi, B., Alzoubi, H., Hamouche, S., & Al-Hawary, S. (2022). The effect of electronic human resources management on organizational health of telecommuni-cations companies in Jordan. International Journal of Data and Network Science, 6(2), 429-438. DOI: https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2021.12.011
9. Alimehr, Mostafa, Tahmasebi, Mohsen Jalili, Rastak, Laleh, Moradi, Ahmad, Naghavi, Ha-gar, Bazi, Reza Gahan, Kord, Ali, 2019," The Relationship between Knowledge Management and Organizational Health among Employees of Health Centers in Ahvaz Jundishapur Univer-sity", Journal of Research in Medical and Dental Science, Volume 7, Issue 2, Page No: 137-144
10. Amit, R., & Zott, C. (2015). Crafting business architecture: The antecedents of business model design. Strategic Entrepreneurship Journal, 9(4), 331-350. DOI: https://doi.org/10.1002/sej.1200
11. Antoniou& Cooper ,2005,"Research Companion to Organizational Health Psychology" , Psychological Medicine, 2005, 35, 1677–1679. DOI: https://doi.org/10.1017/S0033291705216252
12. Antunes, H. D. J. G., & Pinheiro, P. G. (2020). Linking knowledge management, organiza-tional learning and memory. Journal of Innovation & Knowledge, DOI: https://doi.org/10.1016/j.jik.2019.04.002
13. Arcade, J. (2021). Strategic Engineering. John Wiley & Sons. DOI: https://doi.org/10.1002/9781119821342
14. Arunchand, C. H., & Ramanathan, H. N. (2013). Organizational culture and employee mo-rale: A public sector enterprise experience. Journal of Strategic Human Resource Management, 2(1), 1
15. Baer, M. (2012). Putting creativity to work: The implementation of creative ideas in organi-zations. Academy of Management Journal, 55(5),1102-1119. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2009.0470
16. Becerra-Fernandez, I., & Sabherwal, R. (2014). Knowledge management: Systems and processes. Routledge. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315715117
17. Bakoğlu, R., & Kaya, E. S. (2005). Changing strategic architecture of transnationals the case of textile and apparel industries.
18. Bartos, P., Kljucnikov, A., Popesko, B., & Machacek, J. (2015). Are men more innovative and aggressive in business? Case study from the Czech Republic. DOI: https://doi.org/10.37335/ijek.v3i2.30
19. Bevans, C. Richard, M & Philp, L (2007), Factuly staff- and school- level Predictors of school organizational health: a multilevel analysis, Journal of School Health, 77( 6 ), 294-302. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1746-1561.2007.00210.x
20. Bezdek, J. C. (2013). Pattern recognition with fuzzy objective function algorithms. Spring-er Science & Business Media Utah state university, logan,Utah,p117.
21. Bhattacharya, P. (2017). Modelling strategic alignment of business and IT through enter-prise architecture: augmenting archimate with BMM. Procedia computer science, 121, 80-88 DOI: https://doi.org/10.1016/j.procs.2017.11.012
22. Biggam, J. (2001, January). Defining knowledge: An epistemological foundation for knowledge management. In Proceedings of the 34th Annual Hawaii International Conference on System Sciences (Vol. 1, pp. 7-pp). IEEE Computer Society. DOI: https://doi.org/10.1109/HICSS.2001.927102
23. Bodner, S. L. (2005). Design and empirical analysis of a model of empowering leadership. University of North
24. Bojinov, B. V. (2016). The Business Architecture in Strategic Management of Modern Company. Available at SSRN 2944845 DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.2944845
25. Borţun, D. (2014). Ideological Illusions and their Cognitive Sources. Procedia-Social and Behavioral Sciences DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2014.08.171
26. Bouslama,G. B. C. (2014). Changes in organizational architecture and small business lend-ing policy: the case of bank acquisitions. Investment Management and Financial Innovations, 11(2), 8-19.
27. Brickley, J., Smith, C., Zimmerman, J., & Willett, J. (2009). Using organizational architec-ture to lead change. Journal of Applied Corporate Finance, 21(2), 58-66 DOI: https://doi.org/10.1111/j.1745-6622.2009.00226.x
28. Brickley, J., Smith, C., Zimmerman, J., & Willett, J. (2020). Using Organizational Architec-ture to Lead Change. Journal of Applied Corporate Finance, 32(1), 128-137. DOI: https://doi.org/10.1111/jacf.12394
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 أ.م.د. ميادة حياوي مهدي، الباحث صادق خضير عبد العظيم

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
السماح للآخرین بتوزیع ونسخ البحوث، وإنشاء مقتطفات وملخصات وإصدارات منقحة أخرى أو تعدیلات أو أعمال مشتقة من البحث (مثل الترجمة)، لتضمین العمل الجماعی، طالما أنهم ینسبون إلى الباحثین هذه الأعمال، لا یمثل الباحث على أنه یؤید تکیفهم للمادة، ولا یعدلوا هذه المادة بطریقة تلحق الضرر بشرف المؤلف أو سمعته. مزید من التفاصیل موجودة فی Creative Commons Attribution International


























