تأثير الانغماس العاطفي في الاداء المتميز

المؤلفون

  • أ.م.د. لطيف عبد الرضا عطية جامعة القادسية / كلية الإدارة والاقتصاد
  • الباحثة ثناء حسين جليل جامعة القادسية / كلية الإدارة والاقتصاد

DOI:

https://doi.org/10.36322/jksc.176(B).19637

الكلمات المفتاحية:

الانغماس العاطفي ، الاداء المتميز

الملخص

يسعى البحث الحالي الى تحديد طبيعة علاقات التأثير والارتباط بين الانغماس العاطفي  في الاداء المتميز على مستوى الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة وبابل ، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد في قياس الانغماس العاطفي احادي البعد وجرى قياس الاداء المتميز عن طريق خمسة ابعاد هي (نتائج تعلم الطلبة والعملية ، نتائج التركيز على الزبون ، نتائج التركيز على الموارد البشرية ، نتائج القيادة والحاكمية ، ونتائج الموازنة والنتائج المالية والسوقية) وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي في عرض موضوعات البحث كما استخدمت الاستبانة كأداة رئيسة في جمع البيانات والمعلومات ، وتمثلت العينة بـ(205) فرداً من اعضاء الهيئة التدريسية وقد استخدمت مجموعة من الاساليب والادوات الاحصائية في تحليل البيانات تمثلت باختبار التوزيع الطبيعي ، التحليل العاملي التوكيدي ، الاحصاءات الوصفية ، تحليل ارتباط (Pearson) ، نمذجة المعادلة الهيكلية (Structural Equation Modeling) ، وقد استخدمت هذه الاساليب على البرامج الاحصائية  (SPSS V.25, Amos V.25) وقد توصل البحث لعدد من الإستنتاجات اهمها : ان اهتمام الادارات في الكليات والجامعات الاهلية عينة البحث في الانغماس العاطفي في استقطاب أعضاء الهيئة التدريسية والاهتمام باستحقاقاتهم من شأنه ان يعزز اداءها المتميز وتفوقهم على المنافسين , وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.

التنزيلات

تنزيل البيانات ليس متاحًا بعد.

المراجع

Sources

1. Arqawi, S. M., Al-Hila, A. A., Abu Naser, S. S., & Al Shobaki, M. J. (2018). The Impact of Obstacles to the Application of Knowledge Management to Performance Excellence. International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS), 2(10), 32-50.‏

2. Chai, N. (2009). Sustainability performance evaluation system in government: A balanced scorecard approach towards sustainable development. Springer Science & Business Media.

3. Voon, J. E., Voon, B. H., & Teo, A. K. (2021). Individual Service Excellence for Better Performance. Journal of Creative Practices in Language Learning and Teaching (CPLT), 9(2), 126-139.‏

4. Al Shobakib, M. J., Abu Amuna, Y. M., & Abu Naser, S. S. (2017). Organizational Excellence in Palestinian Universities of Gaza Strip. International Journal of Information Technology and Electrical Engineering, 6(4), 20-30.‏

5. Abu-Naser, S. S., Al Shobaki, M. J., & Abu Amuna, Y. M. (2016). Knowledge Management Maturity in Universities and its Impact on Performance Excellence" Comparative study".

6. Sonnentag, S. (2000). Excellent performance: The role of communication and cooperation processes. Applied Psychology, 49(3), 483-497.‏ DOI: https://doi.org/10.1111/1464-0597.00027

7. Apriyanti, R., Sudiarditha, I. K. R., & Saptono, A. (2021). Effect Of Reward and Work Environment on Employee Performance Through Work Satisfaction As A Mediation (Study On Employees Of PT. International Chemical Industry). Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting, 1(6), 979-1002. DOI: https://doi.org/10.38035/dijefa.v1i6.718

8. Arqawi, S. M., Al-Hila, A. A., Abu Naser, S. S., & Al Shobaki, M. J. (2018). The Impact of Obstacles to the Application of Knowledge Management to Performance Excellence. International Journal of Engineering and Information Systems (IJEAIS), 2(10), 32-50.‏

9. Brooks Holtom&eta,2019, Organizational practices that promote job embeddedness and retention DOI: https://doi.org/10.1016/j.orgdyn.2019.08.003

10. Decha Dechawatanapaisal, (2018). "Examining the relationships between HR practices, organizational job embeddedness, job satisfaction, and quit intention: Evidence from Thai accountants", Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 10 Issue: 2/3, pp.130-148.

11. Decha Dechawatanapaisal, (2018). "Examining the relationships between HR practices, organizational job embeddedness, job satisfaction, and quit intention: Evidence from Thai accountants", Asia-Pacific Journal of Business Administration, Vol. 10 Issue: 2/3, pp.130-148. DOI: https://doi.org/10.1108/APJBA-11-2017-0114

12. Emmanuel Twumasi Ampofo&ate ,2017, Relationships between job embeddedness and employees’ life satisfaction.

1. JanKal, Radoslav, (2017), the role of innovation in the assessment of the excellence of enterprise subjects, 2nd World Conference on Business Economics and Management, Vol. 109.

13. Kleindorfer, P. R., Singhal, K., & Van Wassenhove, L. N. (2005). Sustainable operations management. Production and operations management, 14(4), 482-492 DOI: https://doi.org/10.1111/j.1937-5956.2005.tb00235.x

14. Macke, J., & Genari, D. (2019). Systematic literature review on sustainable human resource management. Journal of cleaner production, 208, 806-815.‏ DOI: https://doi.org/10.1016/j.jclepro.2018.10.091

2. Masoudi, Wafaa, (2013), The Impact of Management Information System on Achieving Distinguished Performance in the Economic Enterprise, Case Study of Algeria Communications Unit and Ouargla, published master's thesis, Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences, Qasidi Merbah University - Ouargla, Algeria>

15. Nafei, W. A., Kaifi, B. A., & Khanfar, N. M. (2012). Organizational learning as an approach to achieve outstanding performance: an applied study on Al-Taif University, Kingdom of Saudi Arabia. Advances in Management and Applied Economics, 2(4), 13.‏

16. Potgieter, I. L., Coetzee, M., & Ferreira, N. (2018). The role of career concerns and workplace friendship in the job embeddedness-retention practices satisfaction link. SA Journal of Industrial Psychology, 44(1), 1-9. DOI: https://doi.org/10.4102/sajip.v44i0.1519

17. Sayma, M., Tuijt, R., Cooper, C., & Walters, K. (2020). Are we there yet? Immersive virtual reality to improve cognitive function in dementia and mild cognitive impairment. The Gerontologist, 60(7), e502-e512.‏ DOI: https://doi.org/10.1093/geront/gnz132

18. Toth, I., Heinänen, S., & Nisula, A. M. (2020). Personal resources and knowledge workers’ job engagement. International Journal of Organizational Analysis.‏ DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-07-2019-1830

19. Ulrich, D. (1996). Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results. Harvard Business Press.‏

20. Voon, J. E., Voon, B. H., & Teo, A. K. (2021). Individual Service Excellence for Better Performance. Journal of Creative Practices in Language Learning and Teaching (CPLT), 9(2), 126-139.‏ DOI: https://doi.org/10.24191/cplt.v9i2.16445

21. Zhang, C., Perkis, A., & Arndt, S. (2017, May). Spatial immersion versus emotional immersion, which is more immersive?. In 2017 Ninth International Conference on Quality of Multimedia Experience (QoMEX) (pp. 1-6). IEEE.‏ DOI: https://doi.org/10.1109/QoMEX.2017.7965655

التنزيلات

منشور

2025-05-13

كيفية الاقتباس

عطية ل. و جليل ث. (2025) "تأثير الانغماس العاطفي في الاداء المتميز", Journal of Kufa Studies Center, 1(76(B), ص 790–824. doi:10.36322/jksc.176(B).19637.

##plugins.generic.shariff.share##