دور رأس المال الروحي في الحد من التكاسل في مكان العمل دراسة تحليلة لاراء عينة من الافراد العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.179(A).22675الكلمات المفتاحية:
رأس المال الروحي، التكاسل في مكان العمل، المديرية العامة لتربية النجفالملخص
الغرض من البحث هو التعرف على المرتكزات الفكرية لمتغيرين (رأس المال الروحي، التكاسل في مكان العمل) وتشخيص مستوى اعتماد رأس المال الروحي في المنظمة المبحوثة ، إذ تمثلت مشكلة الدراسة بوجود حالات التكاسل في مكان العمل في المنظمة المبحوثة، ومن أجل الاجابة عن تساؤلات الدراسة والتحقق من اهدافها اعتمدت المنهج الوصفي والتحليلي، اذ مثل القطاع التعليم وخصوصا المديرية العامة للتربية في محافظة النجف الاشرف ميدانياً تطبيقيا لها، وتم اختيار عينة عشوائية من الافراد العاملين في المديرية المذكورة بمقدار (400) فردا من اصل المجتمع البالغ (1522) فردا، واعتمدت استمارة الاستبيان اداة اساسية لجمع البيانات والمعلومات اللازمة، اذ تكونت من (41) فقرة غطت متغيرات الدراسة بأبعادها الفرعية واختبرت الدراسة عدد من الفرضيات تم التحقق من صحتها بواسطة البرنامجين الاحصائيين smart pls)، spssv.23).
التنزيلات
المراجع
المراجع:
المراجع العربية:
1. الرواشدة، أسامة محمد والصاوي، عثمان محمد والزغبي، محمد سيد احمد وإبراهيم، سعيد سلامة. (2020). أثر القيادة الروحية في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على بعض الفنادق الأردنية. مجلة اتحاد الجامعات العربية للسياحة والضيافة، 19 (1)، 247-260.
2. عريبي، صفا عباس محسن. (2021). التنشئة الاجتماعية التنظيمية وتأثيرها في استقامة المنظمة بتوسيط رأس المال الروحي.، رسالة. ماجستير في تخصص الادارة العامة، كلية الإدارة والاقتصاد، جامعة بغداد.
3. الذبحاوي، عامر عبد كريم والجنابي، سجاد محمد عطية والحدراوي، رافد حميد عباس. (2020). التفاعل العاطفي للعاملين ودوره في الحد من التكاسل الوظيفي بحث تطبيقي لآراء عينة من الموظفين في مديرية بلدية الكوفة. Journal of Kirkuk University for Administrative & Economic Sciences, 10(2). DOI: https://doi.org/10.32894/1913-010-002-004
4. الطائي، يوسف حجيم ومحمد، احمد عبد اللطيف. (2017). الاستجابة الاستراتيجية ودورها في الحد من التكاسل الوظيفي (دراسة ميدانية في المحافظة)، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، 14 (2). DOI: https://doi.org/10.36325/ghjec.v14i2.5571
5. طالب، تهاني وعبيد، إنعام مجيد. (2018). اللامبالاة لدى منتسبي الجامعة وعلاقته ببعض المتغيرات. Psychological Science, (28).
6. زوين، عمار عبد الامير والجبوري، رعد حنظل طارش. (2018). العلاقة بين روحانية مكان العمل والعقد النفسي للعاملين دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الكفيل التخصصي، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، 2018، المجلد 15، العدد 4-2، الصفحات 548- 525. DOI: https://doi.org/10.36325/ghjec.v15i4.17217
المراجع الأجنبية:
1. Al-Nuaimi, H. M. A. (2021). Diagnosing Scaling Job laziness Cases for employee: An Analytical Study of The Opinions of a Sample of Administrative Leaderships at The Northern Technical University and its Formations in Nineveh Governorate. NTU journal for Administrative and Human Sciences (JAHS), 1(1), 43-56.
2. Avey, James & Reichard, Rebecca & Luthans, Fred & Mhatre, Ketan, (2011), "Meta-Analysis of the Impact of Positive Psychological Capital on Employee Attitudes, Behaviors, and Performance", HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT QUARTERLY, vol. 22, no. 2, Summer 2011 © Wiley Periodicals, Inc. DOI: https://doi.org/10.1002/hrdq.20070
3. Baumgärtner, S., Petersen, T., & Schiller, J. (2018). The concept of responsibility: Norms, actions and their consequences. Actions and Their Consequences (April 4, 2018). DOI: https://doi.org/10.2139/ssrn.3157667
4. Bayighomog, S. W., & Araslı, H. (2019). Workplace spirituality–customer engagement Nexus: the mediated role of spiritual leadership on customer–oriented boundary–spanning behaviors. The Service Industries Journal, 39(7-8), 637-661. DOI: https://doi.org/10.1080/02642069.2019.1570153
5. Beard, S. (2012), “Examining, evaluating, and exploring spiritual capital.
6. Eckert, M, Ebert, DD, Lehr, D, Seeland, P, & Berking, M (2016) Overcoming procrastination: Improving emotion regulation skills reduces procrastination. Learning and individual differences, 52, 10-18. DOI: https://doi.org/10.1016/j.lindif.2016.10.001
7. Eginli, A. T. (2017). Spirituality in the workplace: What does it mean? A literature reviews. Advances in Social Sciences Research Journal, 4(23).
8. Emecheta Bartholomew, C., & Hart, A. (2019) Spiritual Capital and Organisational Resilience of Banks in Anambra State South-Eastern State of Nigeria.
9. Goodier, B. C., & Eisenberg, E. M. (2006). Seeking the spirit: Communication and the (re) development of a “spiritual” organization. Communication Studies, 57(1), 47-65. DOI: https://doi.org/10.1080/10510970500483413
10. Gupta, R., Hershey, D. A., & Gaur, J. (2012). Time perspective and procrastination in the workplace: An empirical investigation. Current psychology, 31, 195-211. DOI: https://doi.org/10.1007/s12144-012-9136-3
11. Iorun, J. I., & Iorlaha, M. (2022). EFFECT OF SPIRITUAL CAPITAL ON PERFORMANCE OF SMALL AND MEDIUM ENTERPRISES (SMES) IN BENUE STATE.
12. Jufrizen, J., Sari, M., Nasutian, M. İ., Radiman, R., & Wahyuni, S. F. (2019). The strategy of spiritual leadership: The role of spiritual survival, workplace spirituality and organizational commitment at private universities. International Journal of Research in Business and Social Science (2147-4478), 8(1), 64-72. DOI: https://doi.org/10.20525/ijrbs.v8i1.194
13. Kaiqin, L., & Zhihua, D. (2020). A study on the effect of spiritual leadership on the proactive behavior of employees. Francis Academy of Press, International Conference on Big Data Applications and Economic Management (ICBDEM 2020), UK.
14. KAUSAR, F., & HUSIN, N. S. (2023). Enhancing Workplace Performance Across Banking Distribution Networks: The Role of Self-Leadership and Intrinsic Motivation in Mitigating Procrastination Behavior. Journal of Distribution Science, 21(10), 63-75.
15. Khodabakhshi, Mahdi; Sepahvandi, Mohammad Ali; Sheikholeslami, Ali; Habibi, Elham (2015). Prediction of organizational Procrastination and Life Satisfaction Based on JobBurnoutand Work Experience, Journal of Military Medicine, Vol. 17, Issue 4, pp. 207-231.
16. Lillard, D. R., & Ogaki, M. (2005). The effects of spiritual capital on altruistic economic behavior. Unpublished Research Proposal. Cornell University and Ohio State University.
17. Madsen, T. (2018). The Conception of Laziness and the Characterisation of Others as Lazy. Human Arenas, 1(3), 288-304. DOI: https://doi.org/10.1007/s42087-018-0018-6
18. Manel, D. R., Bani, I., & Hidayat, F. (2023). Analyzing the Effect of Organizational Commitment, Spiritual Motivation and Spiritual Leadership on Employee Performance through Job Satisfaction. International Journal of Finance, Economics and Business, 2(1), 34-43. DOI: https://doi.org/10.56225/ijfeb.v2i1.169
19. Martinez, R. J., Rogers, R., Yancey, G., & Singletary, J. (2011). Spiritual capital in modern organizations. Journal of Biblical Integration in Business, 13(1). DOI: https://doi.org/10.69492/jbib.v13i1.199
20. Muhammad J. (2022). The role of accountability environments in employee effort and performance. Journal of Social Science Review, 2 (2). DOI: https://doi.org/10.54183/jssr.v2i2.30
21. Quadri, Ash Shaikh MirAsedullah. (2022). The causes of laziness and procrastination and how to overcome them”, CIFIA Global Journal, Vol 5.
22. Schmidt, G. B., Park, G., Keeney, J., & Ghumman, S. (2017). Job apathy: Scale development and initial validation. Journal of Career Assessment, 25(3), 484-501. DOI: https://doi.org/10.1177/1069072715599536
23. Shaffer, R.C. (2022, December). Spiritual communication with the healer. At the 3rd Borobudur International Symposium on Humanities and Social Sciences 2021 (BIS-HSS 2021) (pp. 136-143). Atlantis Press.
24. Shah, S. K. A., Ali, N., & Ali, Z. (2015). Declining employee performance in public sector organizations: An etiological study of public sector organizations in Pakistan. Journal for Studies in Management and Planning, 1(05).
25. Sockeel, P., Dujardin, K., Devos, D., Denève, C., Destée, A., and Defebvre, L., 2006. The Lille apathy rating scale (LARS), a new instrument for detecting andquantifying apathy: validation in Parkinson’s disease. Journal of Neurology, Neurosurgery & Psychiatry, 77 (5), 579 LP – 584. DOI: https://doi.org/10.1136/jnnp.2005.075929
26. Sudarma, M. (2016). THE ROLE OF SPIRITUAL CAPITAL, HUMAN CAPITAL, STRUCTURAL CAPITAL, AND RELATIONAL CAPITAL OF SMES TO IMPROVING ON PERFORMANCE: STUDY LITERATURE.
27. Tamertash, Saberi, Khosravi, & Abolfazl. (2021). Investigating the effect of organizational inertia on organizational laziness and organizational anomie in Tehran University. Scientific Journal, 19(4), 609-630.
28. Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., Egwu, O. I., Akanu, O. O., Groupson, O., & Agudiegwu, M. (2019). Job apathy and work engagement: Moderating influence of perceived leader integrity and spiritual intelligence in a Nigerian mass transit company. Journal of Psychology in Africa, 29(2), 104-109. DOI: https://doi.org/10.1080/14330237.2019.1594648
29. Wibisono, C. (2017, November). Determination of Leadership and Spiritual Motivation on The Performance of Employees through the Satisfaction of City Government Employees Batam, Indonesia. In International Conference on Business and Management Research (ICBMR 2017) (pp. 448-458). Atlantis Press. DOI: https://doi.org/10.2991/icbmr-17.2017.41
30. Yalokwu, P. (2008). Authentic leadership and spiritual capital development: agenda for building quality management and successful organisations: leadership. Management Today, 24(6), 42-46.
31. Yusof, J. M., & Mohamad, M. (2014). The Influence of Spiritual Leadership on Spiritual Well-Being and Job Satisfaction: A Conceptual Framework. International Review of Management and Business Research, 3(4), 1948.
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 أ.د. رافد حميد الحدراوي، الباحث جابر مالك محمد

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
السماح للآخرین بتوزیع ونسخ البحوث، وإنشاء مقتطفات وملخصات وإصدارات منقحة أخرى أو تعدیلات أو أعمال مشتقة من البحث (مثل الترجمة)، لتضمین العمل الجماعی، طالما أنهم ینسبون إلى الباحثین هذه الأعمال، لا یمثل الباحث على أنه یؤید تکیفهم للمادة، ولا یعدلوا هذه المادة بطریقة تلحق الضرر بشرف المؤلف أو سمعته. مزید من التفاصیل موجودة فی Creative Commons Attribution International


























