أثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي
دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.36327/ewjh.v4i29.12728الكلمات المفتاحية:
القيادة التكيفية، الأداء المتميز، التوجه الريادي، الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود، معمل الكوفةالملخص
الملخص :
تهدف هذه الدراسة الى بيان اثر العلاقة بين القيادة التكيفية والأداء المتميز على التوجه الريادي في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة، وقد تمثلت عينة الدراسة المستهدفة بالموظفين العاملين في الشركة العامة لصناعات النسيج والجلود / معمل الكوفة ، وقد بلغت العينة الخاضعة للتحليل (196) فرد من مستويات وظيفية مختلفة ، ولغرض جمع البيانات فقد اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة رئيسة تم اعدادها في ضوء مقاييس معتمدة ذات مصداقية وموثوقية عالية وضمن بيئة جيدة الاختبار ، وبعد تفريغ الاستمارة من البيانات اخضعت للتحليل الاحصائي باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS كمعامل الارتباط البسيط والتأثير وفي ضوء مخرجات التحليل الاحصائي ، أظهرت النتائج وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات الدراسة الثلاثة وفي ضوء نتائج الدراسة ، استنبط مجموعة من الاستنتاجات من أهمها ، اشارت نتائج تحليل الفرضية ان الأثر المعنوي الذي يحصل في مستوى المتغيرات المستقلة (القيادة التكيفية والأداء المتميز) ينعكس بشكل إيجابي على المتغير التابع ( التوجه الريادي) وبناء على الاستنتاجات التي توصل اليها البحث ، تم اشتقاق مجموعة من التوصيات ، يمكن لمجتمع البحث الاهتداء بها لتذليل بعض المعوقات الحالية او المستقبلية ولعل اهم تلك التوصيات كانت ضرورة تبني إدارة الشركة استراتيجيات استباقية ومتنوعة لتشجيع أنشطة الابتكار في تقديم منتجات وخدمات جديدة وتضمينها ضمن رؤية الشركة ورسالتها .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 مجلة كلية التربية للبنات للعلوم الانسانية
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستعملين بنسخ وإنشاء مقتطفات وملخصات ومن ثم إنشاء أعمال علمية جديدة من البحث أو التعديل عليه والاستفادة من المادة العلمية شرط أن يشير المستعمل إلى رابط البحث الأصلي.
