الدور الوسيط للمناخ النفسي في العلاقة بين الايذاء في مكان العمل و سلوك المواطنة التنظيمية دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في قطاع الرعاية الصحية الأولية في مدينة الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.36327/ewjh.v4i24.9100الكلمات المفتاحية:
الايذاء في مكان العمل، المناخ النفسي، سلوك المواطنة التنظيميةالملخص
هدفت الدراسة الى استكشاف العلاقة بين الايذاء في مكان العمل من خلال ابعاده [العنف المرتبط بالعمل، العنف المرتبط بالشخص، والعنف المرتبط بالجسد]، وسلوك المواطنة التنظيمية بأبعادها الخمسة [الايثار، الضمير الحي، الروح الرياضية، الكياسة، طوعية المشاركة]، وقد جرى اختبار الدور الوسيط للمناخ النفسي بأبعاده [الادارة الداعمة، وضوح الأدوار، المساهمة، التقدير، التعبير عن الذات، التحدي] في العلاقة بين المتغيرين. وقد تم اختيار قطاع الرعاية الصحية الأولية في مدينة الكوفة مجتمعا لإجراء الدراسة، والذي تكون من 10 مراكز صحية، اذ بلغ حجم العينة (257)، فردا من العاملين في المراكز المذكورة من الاطباء ومعاوني الاطباء. وقد وجدت الدراسة ان هناك علاقة عكسية بين الايذاء في مكان العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، وان المناخ النفسي يتوسط هذه العلاقة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2019 زينب هادي الشريفي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستعملين بنسخ وإنشاء مقتطفات وملخصات ومن ثم إنشاء أعمال علمية جديدة من البحث أو التعديل عليه والاستفادة من المادة العلمية شرط أن يشير المستعمل إلى رابط البحث الأصلي.
