التوافق الاستراتيجي وانعكاسه في تعزيز الأداء الريادي

الملخص

هدفت الدراسة الحالية لبيان مستوى اهتمام المعمل المبحوث (معمل سمنت الكوفة القديم) بالتوافق الاستراتيجي والأداء الريادي فضلا عن السعي لمعرفة الدور الذي يلعبه التوافق الاستراتيجي وابعاده (التواصل، الكفاءة، الحوكمة، المشاركة، البنية التحتية، المهارة) والأداء الريادي وابعاده (الابداع، المخاطرة، الاستباقية).

    اذ برزت أهمية الدراسة وتعاظم دورها كونها تعالج موضوعات ذات قيمة كبيرة في بيئة الاعمال من خلال استخدام أساليب حديثة تعمل على معالجة التغيرات المتسارعة والتحديات المختلفة، حيث بات أسلوب التوافق الاستراتيجي أفضل تلك الأساليب لمعالجة تلك التحديات من خلال تحقيق التناسق والتكامل بين وحدات الاعمال المختلفة والعاملين لتحقيق أداءاً رياديا متميزا.

     لتحقيق هدف الدراسة اعتمـدنا على الاستبانة كونها الاداة الرئيسة لجمع المعلومات، والتي تألفت من (30) سؤال موزعة بواقع (18) سؤال يخص التوافق، اما الأداء الريادي فتالف من (12) سؤال.

إذ وزعت الاستمارة على العينة المحددة بمعمل سمنت الكوفة ممن يشغلون وظيفة (مدير. معاون مدير. رئيس قسم. مدير شعبة). كونهم لديهم خبرة وتجربة أكبر في مجال عملهم.

إذ تم توزيـع (120) استمارة واسترجعت (110) استمارة، واستبعدت (5) استمارة غير صالحة للتوزيع الإحصائي لتكون عينة البحث (105) مسؤول، تم تحليل البيانات بالاعتماد على البرنامج (SMART PLS (.

 واختبر فرضية البحث الرئيسة. توصـل البحث إلى عـدد مـن الاستنتاجات كان أبرزها. إن مستوى اهتمام المعمل بالأداء الريادي اقـل مـن مسـتوى اهتمامـه بالتوافق الاستراتيجي. فضلا عن وجود تأثير معنوي لأبعـاد التوافق الاستراتيجي مجتمعـة بالأداء الريادي ماعدا الفرضيتين الفرعيتين المتعلقة (بالكفاءة والحوكمة) فقد تم رفضهما.