تمكين الموارد البشرية و أثره في تحقيق الامتنان الوظيفي بحث تحليلي لأراء عينة من العاملين في دائرة صحة كربلاء المقدسة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i2.15209الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية ، تمكين الموارد البشرية، الامتنان الوظيفيالملخص
يسعى البحث الى تحديد طبيعة علاقات الارتباط و التأثير بين تمكين الموارد البشرية و الامتنان الوظيفي ، انطلاقا من مشكلة أساسية شُخِّصت بعدة تساؤلات تضمنت مدى إدراك العلاقات التأثيرية على المستوى الميداني، وقد جرى قياس متغير تمكين الموارد البشرية بأربعة أبعاد هي (توافر المعلومات، اشراك المعرفة، المكافآت ،السلطة )، وتم قياس الامتنان الوظيفي بثلاثة أبعاد هي (مشاعر الامتنان، موقف الامتنان، سلوك الامتنان)، ،و قد تم إختيار دائرة صحة كربلاء المقدسة ميداناً للبحث من خلال استمارة إستبانة وُزعت على (50) فرداً من ملاكاتها الأدارية , و تم استخدام بعض الأحصاءات الوصفية و تحليل ارتباط (pearson) و معادلة الانحدار الخطي و قد تم ذلك باستخدام البرنامج الاحصائي(SPSS) وقد توصل البحث الى عدة استنتاجات اهمها إن لتمكين الموارد البشرية دوراً فاعلاً و تأثيراً مباشراً في تحقيق و تعزيز الامتنان الوظيفي للعاملين في المنظمة المبحوثة ، وقد اختتم البحث بعدد من التوصيات المناسبة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 Muhammad Ali Najm Abd, Zahraa Jamal Sabri Abo-Shkear
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
