تأثير الدافعية الاستراتيجية في تحفيز السلوك الصوتي للموظفين دراسة استطلاعية لعينة من آراء مجالس كليات جامعة الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i4.16521الكلمات المفتاحية:
الدافعية الاستراتيجية ،السلوك الصوتي ،مجالس كليات،جامعة الكوفةالملخص
الغرض من هذه الدراسة التحليلية هو التعمق في الديناميكيات المعقدة للدوافع الإستراتيجية وتأثيرها على السلوك الصوتي للموظفين ضمن النطاق الأكاديمي، وإدراكاً للدور المحوري لصوت الموظف في الابتكار والتطوير التنظيمي، تسعى الدراسة إلى توضيح الآليات التي من خلالها تؤثر الدافعية الاستراتيجية على مثل هذه السلوكيات وتحفزها، إذ تضمنت الدراسة التحليل النوعي للبيانات ذات الصلة بمجالس الكليات في جامعة الكوفة قيد الدراسة وشملت عينة الدراسة (200) استبيان على عينة من العاملين في مجالس الكليات الموقرة، وتمت معالجة البيانات من خلال الأساليب الإحصائية باستخدام البرنامج (SPSS) والكشف عن التفاعل الدقيق بين الدافعية الاستراتيجية والتعبير الناتج عن صوت الموظف.
أظهرت نتائج تحليل الإحصائي للبيانات التي تم جمعها من خلال أداة الاستبيان المعدة لهذا الغرض، بالإضافة الى الاستنتاجات النظرية منها: تسهم الدافعية الاستراتيجية في زيادة التعاون بين الموظفين والادارة وتقلل من الصراعات التنظيمية. فضلاً عن تقديم مجموعة من التوصيات من اجل تقديم رؤى قيمة في تعزيز مشاركة الموظفين وتعزيز ثقافة المشاركة الاستباقية داخل المؤسسات الأكاديمية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 ghufranr reyad
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
