الإصلاح الإداري ودوره في تعزيز النزاهة التنظيمية دراسة تطبيقية في دائرة صحة النجف الأشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v17i1.1672الملخص
انطلق البحث من مشكلة واقعية تجسدت في مجموعة متنوعة من الأسئلة المفاهيمية والفكرية والتي هدفت إلى تحديد الإطار المفاهيمي والفكري والفلسفي لمتغيري البحث (الإصلاح الإداري والنزاهة التنظيمية) وكذلك اختبار العلاقة والتأثير بينهما. والتي تعتبر من المواضيع المهمة التي تشغل الخصوصية في مجتمعنا. وبيئتنا العراقية، فضلا عن التعرف على مستوى أهمية متغيري البحث لدائرة صحة النجف الأشرف، وتحديد مدى استخدام الإصلاح الإداري لتحقيق النزاهة التنظيمية. ومن خلال البحث تم التوصل إلى عدة استنتاجات أهمها وجود أثر ذو دلالة إحصائية لتطبيق مبادئ النزاهة التنظيمية على المستوى الميداني من شأنه تعديل أو تعزيز الإصلاح الإداري في المنظمات. الإدارية في المنظمات
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 Yousef Hajim Sultan Al-Tai, Zuhal Yassin Abdel Hussein
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
