دور سلوكيات المواطنة التنظيمية في تعزيز عملية التحول الرقمي دراسة استطلاعية لآراء عينة من التدريسين في المعهد التقني والكلية الهندسية في العمارة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17010الكلمات المفتاحية:
سلوكيات المواطنة التنظيمية، التحول الرقمي، الكلية الهندسية في العمارةالملخص
سعى هذا البحث الى تسليط الضوء على مفهوم سلوكيات المواطنة التنظيمية والكشف عن مستوى توفرها في المنظمة ميدان البحث ثم بيان اهميتها باعتبارها تعتبر من المرتكزات الأساسية لنجاح عملية التحول الرقمي ، لتحقيق أهداف البحث واختبار فرضياته استخدمت استمارة استبيان مستمدة من مقاييس حديثة تم تكيفها لملائمة بيئة العراق ، وقد تم توزيع (84) استبانة على عدد التدريسين في المعهد التقني والكلية الهندسية في العمارة والتي مثلت ميدان البحث حيث إن مجتمع البحث يبلغ عدده (96) تدريسي وتم استخدام عده أساليب أخصائية لتحليل واختبار الفرضيات ، وقد كشف البحث إن مستوى سلوكيات المواطنة التنظيمية كان مرتفعاً، أما بالنسبة لمتغير التحول الرقمي فكان مستواه منخفضا، وتوصلت الدراسة الى عدة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوية وقوية بين متغيرات البحث الرئيسة والفرعية، كما ان توظيف سلوكيات المواطنة التنظيمية من خلال تبنيها من القيادات ليكونوا نموذج حسن للجميع وايضاً مكافأة من يبديها من الموظفين باعتماد أساليب علمية مهنية قائمة على مقاييس واضحة لتقييم الأداء واسناد المسؤولية لمن يستحقها بناءاً على الكفاءة المهنية يساهم في تسريع عملية التحول الرقمي بتحقيق مرتكزات التنمية في المجالات الاقتصادية والبيئية الاجتماعية باستخدام تكنلوجيا المعلومات والاتصالات.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 سالم حيدر رسن
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
