دور ممارسات ادارة الموارد البشرية المستندة على الأدلة في استدامة الموارد البشرية - دراسة تطبيقية لآراء عينة من العاملين في معمل سمنت الكوفة

الملخص

يهدف هذا البحث الى معرفة الدور الذي تلعبه ممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الأدلة   في تحقيق استدامة الموارد البشرية ولتحقيق أهداف البحث فقد تم دراسة الارتباط والتأثير بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الادلة والمتمثلة بـ (القيادة، الدافعية، العمليات التنظيمية، ديناميكيات الفريق، معدل الدوران والرضا والتدريب وتقييم الاداء) في ابعاد استدامة الموارد البشرية المتمثلة (اختيار العاملين، مشاركة العاملين، تمكين العاملين). وتناولت المنهجية مجموعة فقرات أهمها مشكلة البحث والتي مضمونها ان حدثت اهتمامات وتطورات متزايدة في الآونة الأخيرة في نظام الموارد البشرية المستدامة، وفي ضوء ذلك تم بناء مخطط فرضي يُجسّد العلاقة بين المتغيرات المعنية، وانبثقت عنه مجموعة من الفرضيات الرئيسة والفرعية.  ومن اجل تحقيق هدف البحث المذكور آنفا والإجابة عن تساؤلات البحث واختبار صحة فرضياتها، اعتمدت الدراسة وبشكل رئيس على (الاستبانة) التي تعد الأداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات وباعتماد المنهج الوصفي وبسبب ذلك تم اختيار عينة عشوائية، فتمثل مجتمع البحث العاملين في معمل سمنت الكوفة في محافظة النجف الاشرف، وتم توزيع300 استمارة بشكل فعلي، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل 280 استمارة بعد استبعاد الاستبانات الشاذة غير الصالحة. وبعد تقويم واختبار مصداقية وثبات أدوات قياس البحث فقد اجري تحليل البيانات واختبار الفرضيات باستخدام الأدوات الإحصائية المتقدمة وتحليلها عن طريق البرامج الإحصائية (SPSS. Ver. 26.) و (AMOS.V.25) وقد أظهرت عدة استنتاجات اهمها وجود تأثير ذو دلالة احصائية بين بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الادلة والسلوكيات الخضراء للعاملين، وهذا يفسر ان زيادة الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية المستندة على الأدلة يؤدي الى تعزيز السلوكيات الخضراء للعاملين. واوصت الدراسة عدة توصيات أهمها حث إدارة معمل سمنت الكوفة بالاهتمام بمشاركة العاملين لما له دور في تعزيز السلوكيات الخضراء للعاملين من خلال توفير بيئة عمل امنة ومريحة تسمح لهم بأبداء أراءهم ومقترحاتهم والاستماع لمشاكلهم.