القيادة الابتكارية واثرها في استدامة الموارد البشرية دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17029الكلمات المفتاحية:
القيادة الابتكارية, استدامة الموارد البشرية , الجامعة التقنية الشمالية.الملخص
تعتمد القيادات في المنظومة التعليمية على الابتكار كمدخل حيوي في التأثير على الموارد البشرية واستدامتها بالشكل الذي يمكنها من مواكبة التغيرات والتطورات في مكان العمل، لذا يهدف البحث الحالي للكشف عن اثر القيادة الابتكارية بدلالة أبعادها (الإداري, الفني, والتصوري) في استدامة الموارد البشرية وأبعادها (الاستدامة الاجتماعية, والبيئية والاقتصادية)، إذ اعتمد الباحثين على استمارة الاستبيان كأداة رئيسة في جمع البيانات ذات العلاقة, وباستخدام المنهج الوصفي التحليلي، فقد تم توزيع (75) استمارة على عينة عشوائية من العاملين في الجامعة التقنية الشمالية وتشكيلاتها في محافظة نينوى استرجع منها (60) استمارة صالحة للتحليل في الحزمة البرمجية الإحصائية ((SPSS V.26, وفي ضوء النتائج قدمت جملةً من الاستنتاجات أهمها إمكانية اعتماد القيادة الابتكارية وأبعادها في عملية التأثير الإيجابي على الموارد البشرية واستدامتها، ومرد ذلك وجود أثر طردي ومعنوي للمتغير المستقل في المتغير المعتمد على المستوى الكلي والجزئي، كما تم تقديم العديد من التوصيات ومنها ضرورة التوجه نحو تحسين واقع أبعاد القيادة الابتكارية (الإدارية، الفنية، التصورية) وتوجيهها نحو استدامة الموارد البشرية لدى الجامعة المبحوثة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 نور علي عبود العبيدي، حلا فازع داغر، معاذ عبدالله هادي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
