دور القيادة الرقمية في تحقيق الفخر التنظيمي: بحث استطلاعي لأراء عينة من القيادات الإدارية في عدد من المصارف التجارية العراقية الخاصة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17043الكلمات المفتاحية:
القيادة الرقمية ، الفخر التنظيمي.الملخص
یهدف البحث الحالي إلى التعرف على تأثير القيادة الرقمية بابعادها ( سلوك الابداع الرقمي، سلوك الدعم الرقمي، الاستدامة التنظيمية) في تحقيق الفخر التنظيمي بابعادها ( الفخر العاطفي، الفخر الاتجاهي) . فقد تجسدت عينة البحث من (200) فردا من مدراء الأقسام ومسؤولي الشعب في عينة من المصارف التجارية العراقية الخاصة في بغداد. ولتحقيق اهداف البحث تم الاعتماد على الاستبانة كأداة رئيسة للحصول على البيانات والمعلومات، وبعد التحقق من المقياس تم استعمال عدد من الأساليب والأدوات الإحصائية لإثبات صحة فرضيات البحث مثل (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري ،معامل الارتباط (Person)، ونمذجة المعادلة الهيكلية وتحليل المسار لتحديد التأثير), وتوصل البحث الى استنتاجات محددة من اهمها ان ممارسات القيادة الرقمية تؤثر تأثيرا ايجابيا لتحقيق الفخر التنظيمي، لكونها تعد مفتاح التحول الرقمي لمواكبة المتغيرات الرقمية في هذا العصر المتغير. كما وتم صياغة مجموعة من التوصيات التي يؤمل أن يستفاد منها المعنيين في البحث الحالي .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 رنا ناصر صبر
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
