توظيف ادارة المواهب لتعزيز المهارات الاحترافية: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في جامعة الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i00.17148الكلمات المفتاحية:
ادارة المواهب ، المهارات الاحترافية , جامعة الكوفةالملخص
تهدف الدراسة الى التعرف على ادارة المواهب من خلال إبعادها وهي ( جذب المواهب, رعاية المواهب, التنوع, بيئة مكان العمل ) كمتغير تفسيري , في المهارات الاحترافية كمتغير استجابي, وكان مجال الدراسة رئاسة جامعة الكوفة. وتكون مجتمع الدراسة من موظفي بعض اقسام الجامعة, إما عينة الدراسة فقد كانت عينة عشوائية , تم توزيع الاستبانة وتم استرجاع (87) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي .وتضمن البحث فرضيتين رئيسيتين للأختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات الدراسة . واستخرجت النتائج باعتماد البرنامج الإحصائي (SPSS) و ( Smart PLS), وتوصلت الدراسة الى مجموعة من الاستنتاجات كان من أهمها ان جذب المواهب هي عملية مستمرة ومتكاملة مع المهارات وتحتاج توجه استراتيجي يوثق هذه العملية فضلا عن الالتزام والتواصل بشكل فعال بين اقسام الجامعة في جذب افضل المرشحين من تشكيلاتها. وخرج البحث بمجموعة من التوصيات كان أهمها لا بد من الاعتماد على فريق من المختصين والمدربين داخل الجامعة لغرض تحديد المواهب والمهارات المطلوبة والعمل على تطويرها.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 مهند حميد ياسر، حيدر جاسم عبيد الجبوري، علي جاسم عبيد الجبوري، احمد حسن شاكر
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
