المحسوبية التنظيمية وتأثيرها في ازدهار العاملين: دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مستشفى الامام السجاد (ع)
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i4.17194الكلمات المفتاحية:
المحسوبية التنظيمية، ازدهار العاملين في مكان العمل، مستشفى الامام السجاد (ع).الملخص
هدف هذا البحث إلى تحليل العلاقة بين المحسوبية التنظيمية وازدهار العاملين في مكان العمل، وذلك في سياق مستشفى الامام السجاد (ع). لقد تم إستخدام منهجية التحليل الوصفي للبيانات المجمعة من عينة مكونة من 287 موظفاً، عبر أستبانة أعدت لقياس المتغيرات المستهدفة بشكل دقيق من دون أي تحيز أو غموض بالأعتماد على مقاييس محكمة سابقة. ومن ثم، تم إجراء التحليل الإحصائي للبيانات من خلال إستخدام مجموعة من الإختبارات في برنامج SmartPLS v.4 وبرنامج SPSS v.24، أظهرت النتائج وجود تأثير سلبي للمحسوبية التنظيمية في ازدهار العاملين. تشير هذه النتائج إلى أهمية خلق بيئة عمل من شأنها ان تخفف من الآثار السلبية للمحسوبية التنظيمية وتعزز ازدهار العاملين في مكان العمل. نتيجة لذلك يدعو الباحثين جميع المهتمين بالنطاق المعرفي والتطبيقي لهذه المتغيرات إلى إجراء المزيد من الدراسات والأبحاث في مختلف المنظمات العراقية أو مختلف المنظمات في بلدانٍ أخرى
التنزيلات
السيرة الشخصية للمؤلف
-
د. ليث علي يوسف الحكيم، جامعة الكوفة، كلية الادارة والاقتصاد
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 سفير غانم صكب سلمان، د. ليث علي يوسف الحكيم
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
