تأثير السمات الشخصية الخمسة الكبرى على التسويف الوظيفي– دراسة تحليلية في المعهد التقني في النجف

الملخص

 يهدف البحث الحالي الكشف عن علاقة التأثير بين المتغير المستقل (السمات الشخصية) والمتغير التابع (التسويف الوظيفي)، من خلال معرفة الاطار الفكري لتلك المتغيرات وتحديد مستوى انتشارها في المعهد التقني في النجف. وتمثلت مشكلة البحث بالحاجة الى معرفة مدى تأثير انتشار السمات الشخصية  (الانفتاح على التجربة، الضمير، الانبساطية، القبول، العصابية) على التسويف الوظيفي ومدى تأجيل الافراد للمهام الموكلة اليهم. ورغم تناول بحوث سابقة لهذا الموضوع، إلا أن معظمها ركّز على بيئات عمل غربية أو أغفل دراسة التأثير المتكامل لجميع أبعاد السمات الشخصية على التسويف الوظيفي، مما يخلق فجوة بحثية حاول هذا البحث سدّها.  وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي كمنهج اساسي للبحث من خلال وصف المضامين الفكرية لمتغيرات البحث، وتم استخدام الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، اذ تم اختيار عينة من المنتسبين في المعهد التقني في النجف، بلغ إجمالي حجم العينة (92) فرداً، تم جمع بياناتهم من خلال الاستبيان الالكتروني. وقد تم اعتماد كل من برنامج (Excel) و(SPSS22 ) في التحليل الاحصائي. واشارت النتائج الى  قبول الفرضية الرئيسية الأولى التي تنص على وجود تأثير ذو دلالة إحصائية للسمات الشخصية على المستوى الكلي في التسويف الوظيفي. كما أظهرت النتائج قبول الفرضية الرئيسية الثانية على مستوى أبعاد السمات الشخصية ، اذ كان تأثير الابعاد  (الانفتاح على التجربة، الضمير، الانبساطية ) سلبي وقد تم رفض هذه الفرضيات الفرعية ، بينما اثرت ابعاد  (القبول والعصابية )  بصورة إيجابية على التسويف الوظيفي وقد تم قبول هذه الفرضيات.