دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الانتماء في مكان العمل : دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين الاداريينفي مستشفيات النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v22i2.21533.الكلمات المفتاحية:
ممارسات إدارة الموارد البشرية، الانتماء في مكان العمل، القطاع الصحيالملخص
هدف البحث للتعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية في تعزيز الانتماء في مكان العمل للقطاع الصحي، وصفه أحد العوامل الجوهرية في رفع مستويات الرضا الوظيفي وتحسين الأداء التنظيمي. وقد تزايد الاهتمام بالانتماء في السنوات الأخيرة لما له من أثر مباشر في تقليل معدلات دوران العمل، وتعزيز الالتزام التنظيمي، وبناء ثقافة مؤسسية إيجابية تم تطبيق البحث على عينة من الموظفين الاداريين ضمن المستشفيات لدائرة صحة النجف بلغ عددهم (122) فردا ، تم صياغة انموذج واختباره باستخدام الادوات الاحصائية مثل تحليل الانحدار والنمذجة الهيكلية، توصل البحث الى استنتاجات اهمها: هنالك تأثير ايجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية في الانتماء في مكان العمل حيث ان ممارسات الموارد البشرية الجيدة تخلق ثقافة تنظيمية داعمة، تقلل العزلة وتزيد من التماسك الجماعي بين الموظفين
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2026 ، رافد حميد الحدراوي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
